第一次看的此书是在大学期间，薄薄的一本小册子，已经不记得当时是否读完。时隔14年，再一次读这本书，对自己也是有很大的冲击。
作为一名军人，服从是天职，可以有违抗军令者-斩！现在作为公司，没有哪个公司规定如果不服从安排就直接开除，原则也是促使人优秀的一个重要因素。原则就是一个企业的文化和价值观，所以建立自己的企业文化，明确企业的使命、愿景和价值观至关重要，并且要公司所有人时刻牢记，作为行事的准绳，只有认同企业文化，个人价值观和企业价值观一致，才能有所发展，否则就是浪费时间。
在得知具体任务之前就毫不犹豫地接受任务，是对命令的服从，也是对领导的信任，更是对自己充满了自信。现在面对任务，越是聪明的人越是会衡量，计算自己的成本和收益，这些聪明成了个人成长道路上的绊脚石，所有的小聪明都成为给自己挖的坑。
如何判断具有“罗文”潜质的人呢？日常工作是做好的考验，时间是最公平的裁判。为什么说“越努力，越幸运”，不是有了机会才努力，而是在努力的时候自然会和机会不期而遇，这也是为什么越优秀的人越幸运，让人羡慕、嫉妒、恨。浑水摸鱼的人将浪费自己的大好时光，最后得到的可能是更多的抱怨、牢骚，甚至愤世嫉俗。每一个团队都会有各种类型的人，作为团队的领头人，应该能明辨是非，保证团队的健康和成长。
如何培养“罗文”？优秀的罗文肯定不是与生俱来的优秀，只是在合适的环境里，让自己自带的优秀基因得以裂变，最终成就了优秀的自己。给罗文创造合适的成长环境，给予一定的时间，顺其自然。
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