重读罗文精神，重读致加西亚的信。美国19世纪著名哲学家拉多夫·瓦尔多·爱默生的哲言：“一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路！”他所说的“一心”就是紧盯目标，心无旁骛，脚踏实地，战胜浮躁。
企业家刘永行曾经说出这样的观点：与韩企相比，我国的人力资源并不便宜，表面上具有价格优势，但由于企业员工做事不到位，人均生产力低下，导致了人力资源事实上的昂贵与浪费。作为饲料行业龙头企业的掌门人，刘总裁的观点也许是行业个案，但“做事不到位”，确实是心态浮躁的体现。
北京奥运会期间，曾有一名农民工火炬手、来自陕西咸阳农村的打工妹张青青。中专毕业后来到深圳一家著名代工工厂，张青青成为一名普通的操作工，这是一个技术含量不高的岗位，而她却在工作中倾注了专注和热情。在连续三年获得企业“岗位能手”称号后，晋升为一名基层管理人员——线长，负责一条生产线的运行管理。在一次奥运盛会中代表一个群体崭露头角，张青青获得了一次新的人生体验。是坚持脚踏实地工作的心态，帮助她获得了机会。
与纯朴的“信使罗文”和皮实的陕西娃张青青相比，心态浮躁的员工在任何企业都可能存在，“做事不到位”也是组织团队的大忌。对于每一个个体，成功的模式不可复制，成功的标准也无法固化，不同的出路选择会有不同出色的未来，但无论何时都不能忽视“脚踏实地”的模式和“脚踏实地”的价值潜力。
罗文的出现不是偶然。浏览美国军衔制度的相关资料，在在晋升、福利待遇等方面有明确规定，支持和鼓励军官在艰苦危险地区服役，承认他们的付出和贡献，在“信使罗文”以后，这种价值对等的传统也延续到今天。在完成特殊任务后，罗文立即被破格晋升，由步兵中尉晋升为骑兵团上校，从而在自己的军事生涯中获得了新的、更高的发展空间。
闲话罗文，称赞罗文，视角不能忽视罗文背后的制度体系，譬如激励机制。企业需要脚踏实地的罗文；而完善配套的制度体系才能让罗文们量产。于个人而言，成功取决于积累；于企业也是一样，成功离不开管理内力的提升。
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