本文主要表述了我跟随老领导创业，然后又离开老领导的过程，以此记录我的点滴往过，并通过自己的经历给即将要跟随、或者已经跟随老领导创业的人们已经谏言。
首先，描述一下基本过程，本人211小硕一枚，毕业后在二线省会城市的央企工作，在央企工作了几个年头后，领导辞职创业了，本人当时干的也不是很开心，再加上老领导再单位里人品一流，不说别人，我对老领导的人品十分钦佩、技术十分仰望，当知道老领导创业后，于是我找了老领导几次，老领导也找了我几次，经过几次商议达成一下共识：
第一、工资不低于在央企的水平（以当时的月工资和约定的年终奖加起来可以和央企持平）；
第二、每年涨一次工资；
第三、每年X月工资的年终奖（这里要备注一下，在央企基本是五个月左右工资的年终奖）；
第四，五年干成后，总公司上市，不低于XX万的分红。
（这些不是主要因素，所以括号内列举。
第五、提供宿舍；
第六、社保公积金基数远低于厂里（老领导的理由也很是惊人，因为五险交的比例太高就充公了，尤其时养老充公太厉害，所以五险按低基数缴纳，因为老领导的公积金都没有用上，在账户里白放了，所以公积金按低比例低基数缴纳，因为当时太贪婪于第一、二、三、四条，所以当时同意了，但这也是我犯的第一个错误，我们这里记录为错误一，稍后详细分析。）；
第七、可以参加相关的展览会。）
以当时情况，虽然工资仅仅与央企持平，社保公积金基数基本都是最低水平比例缴纳，无法与央企的全基数最高比例相比，但央企做不到每年涨一次工资，再加上宏伟的蓝图与红利的诱惑，我从央企辞职跟老领导干了。（事后来看，这里我犯下了第二个错误，我们这里标记为错误二，稍后详细分析。）
然后，描述一下实际跟老领导干之后的历程，一下内容以时间为序，一下内容是我还没有离开老领导的想法时发生的事情。
1、跟老领导干的第一年，临近年关，老领导以创业不易，还未入账为由，提出今年不发年终奖，明年再补，当时心里一震，虽然不情愿，但当时的想法表示体谅，对美好的宏伟蓝图抱有憧憬，所以忍了。（这是我犯的第三个错误，我们记录为错误三，稍后统一解释）；
2、又一次一行三人去出差，我、老领导、还有个第三方，到了目的地，老领导开了两间房，老领导住一间，我和第三方住一间，我开始以为是没有房间了只能开亮剑，然后转了转问了，确实还有房，目的很明显，这是为了省钱，第三方跟我同住一房，我都能感觉到他的而不悦，但我心里更不悦，我以前是心里一震，这会是心里一凉；
3、老领导的媳妇子女出国求学旅游一段时间，老领导媳妇在办公室回来后各种炫耀国外事宜，这感觉就像我们啃着窝窝头，人家吃着燕窝，不悦（当时的想法是，我们是没钱，去不起，但我们如果想挣钱，离开这里钱肯定比这里多，后来也充分证明了这个想法是对的）；
发生以上行为的时候，我还没有动离开老领导的念头，发生一下事情的时候我就开始动了离开老领导的想法，并且付诸行动，开始找工作。
4、因为刚开始创业，以前吃饭是中午一起搭伙吃饭，中午用我的电饭煲在办公室现蒸米饭，后来因为又有一个合作伙伴加入，老领导提出不便，然后就不搭伙吃午饭了。不吃搭伙吃午饭没有，但高潮是，老领导的一号亲信给我提出要求，让我把电饭煲拿回去，说办公室用不好，我当时直接提出决绝。接着高高潮潮来了，隔了一天，老领导亲自找我，说让我把电饭煲拿回去，在办公室用不好。这时，我的心彻底凉了，你们用我电饭煲时什么都不说，说不上了就让我拿回去，我只能呵呵。虽然我不清楚这是亲信一号的主意还是老领导的主意，但我认为亲信一号什么都会跟老领导互通有无，所以他们都是知道的。
5、更奇葩的事情来了，亲信一号给我们传达把个人柜子的另一把钥匙交由他保管，理由更是奇葩，这个理由是他亲口所说，我亲耳所闻，难以置信，理由为“万一大家不在，要在柜子里取个东西比较方便”。没错，你绝对没有听错，就是这个理由，他们的初衷是为了什么我真不知道，亲信一号可能话传错了，但我们听的真真的，就这个理由。我们中午在宿舍骂爹骂了一中午，私人柜子，私人物品，你想拿什么。人权丧失啊，从来没有听说过私人柜子要上交一把备份钥匙的。
6、由于本人经济下行压力比较大，急需资金补充缺口，没有年终奖的情况下，工资锐减，在私企的工资竟然比在央企都低一截且社保公积金低一大截情况下，内心各种酸楚，于是向领导摊牌。
我对领导说我现在的工资低于在央企的时候，能否给我涨点工资；
领导对我说现在公司困难，最近干成了什么什么的时候给大家统一涨工资。
。。。。。。
我的内心当时就操了，其一在于，我操不在于“干成什么什么的时候”，而是“给大家一起涨工资”其二在于老领导不是装糊涂的人，他因为操心的事情太多，已经把曾经对我的许诺1、2、3、4条给忘记了。
为什么会有这个“操”梗呢？
创业型公司，一个手都能数清的人数的公司，
领导给自己发的工资月工资X12＞（领导以前在央企月工资X12+年终奖）
亲信一号（非技术人员）也是同上；
我的工资X12＜（以前在央企的月工资X12+年终奖）
以上的工资情况，从创业初我就知道，但一直没有当回事（这是我犯下的第四个错误），这会我当回事了，你们都比以前收入高，我比以前低，还都加工资，那不是更大的拉开了贫富差距，如果说“给你涨工资”不要带“大家”我还能开心点。不过这里补充一点，以当时的市场行价，我已经不对年终奖抱有希望，如果不翻倍，我是铁定要走的。由于老领导没有涨工资，毕业若干年之后，我又开始了找工作之旅。
7、跟老领导谈完工资的事情，虽然没有达成谈判一致，但生活还要继续，骑驴找马，不能裸辞啊。高潮来了，虽然老领导他媳妇在公司什么职位都没有，也不用干什么，但他媳妇每天都在办公室带着，陪伴她的老公。我感觉自从我给她老公提了涨工资的事情后，她就对不满，各种吊脸色，由于我决定要走了，所以也心照不宣，但她的心态确实不好。由于这里时以时间为顺序，请见8中的奇葩故事。
找工作的结果也证明了我的价值，历经两个月，不靠谱和小公司的offer就不说了，我总共接到四个让我心动的offer，两家研究所的（但因为社招都不给事业编制）、一家上市公司、一家德国企业，这四个都是社保基数实缴，公积金最高比例，其中一家给出了只比老领导年工资总和低一万元的待遇。接着我就跟老领导请辞了，老领导也爽快答应了，没有难为我，和平分手，当然我也放弃答应今年说要补给我的年终奖以及今年的年终奖，人生总有得失，没办法，，然后我就开始了为期几周的交接工作。
8、交接工作期间，又一次老领导媳妇、亲信一号、我三人要外出办事，老领导媳妇开车，大冬天啊，人家也不开暖气，然后在车上骄傲的对亲信一号说“我这车前排座椅加热暖和吧”，留我在后排一路上瑟瑟发抖。分手见人品，我也没有多说什么，忍一忍，反正我已经提出辞职了。
我就四个选了一家去开始了新的职业人生。
总结一下错误：
第一个错误、当时领导站在自己的价值观上做出决定的，明显伤害了我自身的利益，当时即使我不投钱，仅仅是出力，也应当维护自己的正当权利，当时应该提出来，行就行，不行大不了可以及时止损，不辞职在央企继续干；
第二个错误、所有的约定都是口头，时间久了，压力大了，很容易把对自己没有利的条约给忘记了，我相信老领导人品，我现在依然相信老领导的人品，可是毕竟压力大容易忘，别说老领导了，我干活如果什么不记在本子上，后面也有时候会忘记，我的错误在于当时应该约定在书面形式，而不是口头；
第三个错误、当时不发年终奖，就应该提出抗议，再不济也应该立刻做出打算，及早离开及时止损，他们的工资有没有年终奖都不低于原单位的工资总和，但我低于啊，年终奖可不是几千块的事情，那可是几万块的事情，容不得退步，我这次的忍耐，及时离开，也不至于又损失一年，工资加年终奖的损失好多万又损失了；
第四个错误、
我明明创业开始就知道他们的工资标准是高于原单位，而我需要通过加上年终奖才能和与单位持平，我忍耐的动机是因为我一来年纪相比他们小、二来不出钱，他们是领导比我多应该的，这样一开始人设就不对，我已开始就把自己当打工的了，当然他们嘴上说我不是打工的，但行动上我是个打工的无疑，这个错在于我的人设一开始就不对，注定了是个旗子，而且是个在私企廉价的旗子。
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