平时工作中，我们总是称呼“我们这个大家庭”、“我们是相亲相爱的一家人”自认为让员工感觉很温馨，很富有激励意义，想激发出员工的主人翁精神，但是作者提出了相反的意见，这样其实是不妥的！ 日常生活中，家里的矛盾是非常严重的，有夫妻吵架，父母和孩子之间，兄弟姐妹之间，所以家庭反而是是一种束缚。作者举例：联想公司以家为宣传口号给公司造成了不好的影响，让企业陷入很被动的局面。
我也想了想我目前所在的团队，和我自己带的团队，都处在“家”的状态，我们倡导相亲相爱，但是员工无组织纪律，工作进入状态缓慢，指标达不上去等等…整个团队看起来就像一群小绵羊。
本书告诉了我们如何解决绵羊式员工变成虎狼员工？—严格管理
传奇通用CEO杰克.韦尔奇提出：企业要将员工视为投资人，员工为企业付出了宝贵时间，企业要保证让员工在这些时间里有所提升，变的比以前更好，所以管理者必须要求员工严以律己，严格执行领导要求，我也反思自己管理方面欠缺，总是担心过于严格会引起员工反感，其实是对她们的不负责任，所以接下来我要为我的团队制定一个清晰的目标，我们团队每个成员都要为这个目标竭尽全力，坚决杜绝拖后腿的，不上进的，实施优胜劣汰法则！让绵羊变成虎狼！
团队就是“球队”，目标就是“赢球”！每个成员为了这个目标都必须竭尽全力，需要成为虎狼，而不是绵羊
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