在你看来，上司最看中员工身上的那一个特质？
在说答案前，先看两个例子。
话说在某公司里，有那么两位员工:小C和小D，这两个同时进入这家公司，现在正面临着第一次升职的机遇，如果你是他们领导你会选择谁？
小C从来都不是那种可以给领导惊喜的员工，当领导交代给他的任务，他总能够交出80分的成绩给领导。但他有一个小缺点——就是有时候工作不是很积极，碰到攻坚难题，他并不会主动出击。
小D属于那种风风火火类型的员工，可以用最饱满的热情去完成工作，时不时还会给领导惊喜，交出120分的完美答卷。然而我们都知道，情绪容易饱满的人，也十分易于跌入低谷。当情绪不好时，小D并不能保质的去完成工作。
从描述中我们可以看出，小C和小D是截然不同的两类人:小C稳重，虽然不能给领导惊喜，但也不会捅娄子，所有交待给他的任务都可以保质保量的完成；小D则更加有激情和创造力，十分愿意接受新的挑战，并且可以时不时让你拍案叫绝。
这时候，作为领导的你该怎样选择呢？
答案其实并不难，绝大多数公司的领导都会不约而同的选择小C，原因很简单，小C的行为更加容易预测。
当我们从大学毕业之后，挑选工作时，会不约而同的将目光放在各类大公司身上，从世界500强到中国500强，再到各大国企。因为在我们眼中大公司意味着大平台，大树底下好乘凉。
然而大公司最大的特点是什么？稳定。它们从来都不需要100分或者120分的人才，他需要的是75分的人才，然后会硬生生的提拔成80分的人才。有人会因此而不解，为啥放着好好的人才不用，而专门挑那些水平一般的人才，这是因为时间站在大公司这一边。
目前市场上所有的大公司都是现阶段的赢家，天然的处于领先地位，他们其实不需要太大的创新，因为任何一个创新对它们来说都需要放弃目前利润最大的业务所在。正所谓千鸟在林，不如一鸟在手。因此他们需要制定各种标准流程，一方面是增加办事效率，另一方面是害怕有些聪明而富有创造力的员工突破规则去办事。对于大公司的员工来讲，任何一件工作都有其标准的打法，完全不需要个人的超长发挥。
如果你是一名大公司的员工，对领导来说，你能够表现出来的最大优点就是:稳定且可预期。如果你刚刚进入一家大公司，就需要忙着学习，学习各种规章制度和各类流程，并且尽快掌握它。当领导给你一个任务时，你只需要按照流程完成它；再交代你一个任务，同样按照另一个流程完成它。这时领导就会更加的信任你，虽然你不会给他超额的预期，但同样你也不会辜负他对你的期望，而后者则更加重要。毕竟我们对于一个人的不好印象，会异常的深刻，它可以抵消你的十次好表现。
大部分能够获得晋升机会的人，其工作表现都有极强的稳定性。这个稳定性，我们自己可能会不在意，但这恰恰是领导们关注的重点，因为这是“选人”的根本依据。
所以在职场中，尤其是大公司内，要想升的快，则必须先成为稳定性的人才。
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