商业组织的发展是需要我们持续增强团队战斗力
团队的发展是需要管理团队的成熟度
管理团队成熟度本身要分层次
管事管人管文化本身是三个不同的层次，事情永远层出不穷，人员需要相对稳定持续精进，文化需要提炼后持续实践和渲染。
管理者现在处于什么样的水平非常关键，水平层次不够只会导致团队停滞不前。
创始人的一个职责就是去提高管理人员的管理层次水平。
商业组织的发展是需要我们持续增强团队战斗力
团队的发展是需要管理团队的成熟度
管理团队成熟度本身要分层次
管事管人管文化本身是三个不同的层次，事情永远层出不穷，人员需要相对稳定持续精进，文化需要提炼后持续实践和渲染。
管理者现在处于什么样的水平非常关键，水平层次不够只会导致团队停滞不前。
创始人的一个职责就是去提高管理人员的管理层次水平。
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本文标题：商业38--管理层次
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