今日状态：
正常来讲今天是上班第一天，但是因为我正在休年假，所以还在家里待着。群里同事们各种开始正常工作，我也时不时能收到这些消息，某些时刻有种淡淡的内疚感，因为别人都在工作，而自己却在家宅着。不知道其他同样在工作时间休年假的人是不是也像我这样？
人生本来就很累
今天从一个上大二的博主那学了一个新名词“向上社交”，先不去探讨这个名词下的具体实操过程，而是我发觉这种日常观念其实已经被我忽略了。之前一直崇尚的观念是生活和工作要互相分开，一旦到了生活中，就不再讨论工作的事情，现在越发的发现这个可能真的只是一种理想状况，实际上，假期时间利用，也会深深的影响事业发展。事业发展往往需要三个很重要的因素，一是个人能力，二是人脉拓展能力，三是有没有计划。
个人能力不必多说，做某个工作的硬技能和软实力，简单说就是能不能做成一件事，能把任务圆满完成，不会因为个人能力不足而失败，比如职位是程序员，那肯定要有计算机技术，职位是厨师，那就得会做饭做菜。
人脉拓展能力，我个人理解是能不能让你认为能帮助到你的人认可你的个人能力，比如你的领导认可你的工作能力，下次再有去拓展新业务的时候，他能够优先派你去，因为他认为你能帮助他盈利或者能让他把他的任务完成的更好。人脉本质上的作用是资源交换，我想靠人脉去获取新机会，而人脉则需要我是个有能力的人，他们能够信任我为他们带来好处。
有没有计划，很多人没有意识到计划的关键性，怎样让你的领导认可你的能力，在新机会来的时候能够优先想到你，这些都需要日常社交的帮助，而这种日常社交的尺度以及怎样去实施，真的需要日久天长的计划。这个计划是长期的，短期内可能没有任何的收益，贵在坚持。除了日常社交之外，这个计划同样还需要自己有非常明确的目标，比如工作是因为什么，工作状态到什么样的程度就满足了。没有目标，我们就会逐渐的迷失自己，越来越忘记自己工作的原因，越容易被他人的价值体系左右。
我们可以能力上有欠缺，甚至也可以做个不善于社交的人，但是一定要活得有计划，有自己的评价标准和价值体系，活得自在从容，不随波逐流人云亦云。
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