下班前，给领导留言“下周末请假，必须要回趟家。提前一周告知，望公司做好提前准备”。
几番周旋之后，获得了下周末两天宝贵的假期。
这个过程，很需要勇气。一是提出自己需求，二是敢于说“不”，三是跳出原有的框架。
在集体利益面前，自己蛮好说话的。有时会为了满足集体需求，会忽视了自己的需求。偶尔一两次自己还行，但是如果累积多了，自己心里的那道坎就过不去了。
遵循于“快乐生活，高效工作”的价值观，认同于，生活和工作是有个重要的平衡点。
所以这一次，正视了自己的需求。
过程中，领导表示下周末活动很重要，同时也需要我的助力。在此之前，也衡量过，没有我照样也能转动。其次，也别给组织营造一种“没有我就不行的感觉”，否则这对彼此来说都是隐藏的伤害。在领导说服的过程中，我坚持的说了“不”。
再者，跳出原有的框架指的是什么呢？这是受朋友的影响。
某次领导表示公司近来有个非常重要的项目，需要我们朋友小黄参与。这个项目需要加班去做，领导没有谈这个项目的具体薪酬，只是告诉他完成后会有丰厚奖励。
小黄的性格不能接受含糊，不清晰的承诺。但他也为难，老板其实一直很器重他，而且不会给空头支票。
当晚小黄难以入睡。
第二天与老板面谈了自己的看法：加班搞项目可以，但希望老板能够额外支付这个四个小时的薪酬。
老板一瞬间难以接受，强调之后不会亏待。
当即他回了一句“如果老板觉得额外支付薪酬不妥，我可以不参与；如果参与并且一定要选择这个时间，那就要付够薪酬。”
在关键利益面前，决不能含糊。他的原则是，如果自己没有这个价值，老板就不会希望他加入，既然希望加入，又不提条件，那自己在执行的时候，内心必定是一个不着边境的慌张状态，那样自己带来的价值很可能会让人失望。
当说出自己内心的声音，结果反让人惊喜。老板重新调整了时间，并且会付够薪酬。
在关键利益面前，决不含糊。争取合理利益，并创造出最高效的价值。这是对别人负责，也是对自己负责。
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