《令人心动的offer》继丁辉淘汰之后，又因为何旻哲简历造假再次吸引了我的眼球。
简历造假？这个受众量级可是全国范围的那种，何同学可真敢呐！让我忍不住佩服他的“勇气”。
节目一经播出，话题立刻冲向热搜榜。要知道，19年的时候，微博平均日活跃用户数已经突破2亿。而由腾讯视频播出的这档节目受众也达到5千万人，再加上微博知乎的话题讨论，何同学这次是被钉在耻辱柱上了。
即使网络没有记忆，但大概率何同学无法再踏足法律行业，因为这个行业最看重的是诚信二字。在节目中，带教王律师严肃地说：”你这次犯了大忌，有些错，一旦犯下代价就大了。“语气非常重，没有情分，只有批评。
君合给的惩罚是不承认其实习经历，到头来真是一场空。
何同学之所以造假，大家也能猜到就是想拿到君合offer，结果“一不小心”翻车了，但我更支持网上的君合已发现造假，让其承认是给台阶下这一说法。
很多公司都有背调，大家要记住这一点，不然招人成本这么大，哪个公司会冒风险聘请一个人品有问题的人呢？不保证下一个被坑的是不是就是公司自己？
01
首先简历造假，从短期来看，你会丢掉一份实习经历，一份工作。
何同学的简历部分只有普华永道的实习经历为造假内容，至于学分什么的就不多说。清华学院是不是要哭了？硕士学历身份都不够通过君合的面试考核。
很多人不惜冒险造假实习经历，只因为面试机会太难得到了，但为什么没有想过面试的时候会翻车？因为艺高人胆大？尤其有关于实习经历这一块，一旦问到细节方面，你支支吾吾答不上来或者说不清楚，那么面试可能差不多就到这里了。
如果你有幸通过面试考核，进入公司之后为了避免背调被抓，又是一番撒谎。即使幸运又通过了背调，那往后的工作大概是提心吊胆、战战兢兢吧。
谁也不能十全十美，工作经历有瑕疵的人不要因其而过分焦虑，在面试过程中被问到也不要太过紧张，如实回答即可。在意的公司，你们本来就不合适（其实一般都被卡在简历筛选这里）；邀请你面试的公司也清楚甚至不会过分在意，更不会吹毛求疵pass你。
02
简历造假背后是侥幸心理和走捷径心理在作祟。太想得到某样东西了，就不择手段吗？侥幸心理很容易被揭穿，因为你不是主角，不会一直有主角光环。像何同学一样人品一旦有污点，今后的事业路没有容易两个字，起码很大可能无法在某个大公司就职。
首先第一条触犯诚信。社会，企业都是依靠诚信来运转，如果被不诚信的人尝到甜头，那规则秩序将会被破坏，整个国家社会势必一团乱。诚信就是保证人与人之间、企业与企业之间的交易成本降低，它是不可或缺的。
其次公平问题。一旦给造假者开了口子，所有那些守规则的人是不是就被愚弄了？不诚信就要惩罚，不惩罚反被推崇，守规则的好市民能去哪里申冤。
03
不惜降低底线，采取手段，为的只是最后能拿到offer。完完全全以结果为导向，不在乎中间过程的合理。有时候能逃过一劫，有时候却是致命的。
以结果为导向，原本是好的，为整个行动设置目标，不至于偏离轨道，而如果太看重目标则会开始不关注过程，渐渐变成不达目的不罢休。就像要求孩子考试100分，如果不正确引导孩子去获得满分，孩子就会作弊、撒谎，走上“歪路”。如果还不制止，那他会形成侥幸心理，趋向走捷径，价值观亦发生变化。何同学变成这样，不得不说父母的正确教育没有起到作用吧。
脚踏实地，虽然走的比较慢，但成果一分一毫都是真实的，不用惧怕被拆穿的那天，不用低头、羞红脸，当面去承认错误，如果社会每个人都有这样的价值观，我想未来的世界会更加明朗。
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