怎么写年终总结,下拉到图片。
年会将近,2020年过的好像都不是那么如意,
有的人三月份就接受了,有的人12月还在抱怨。
在这焦头烂额的一年里,不光是我们惶惶不可终日,老板更是时常半夜惊喜,想想明天还有业务谈判不能丢了精神,强迫睡去。
每到年底的时候,我们都会感慨一句,一看那些绿茶婊又出来献媚了,会做的终究不如那些会说的,
可事实就是如此,老板也好,上级领导也好,人力也好,如果自己的部门不是一个创造利益的部门,那就很难用数字衡量一个人的贡献,年底的年终总结绝不是一个收废纸的大爷高兴的时刻,老板真的会看,领导真的回看,人力也会看。
可能他们会像简历一样匆匆一眼,
那要不要认真的写,必须要,
1,职场里多数人的总结是应付差事,他们觉得完成手头的工作就好了。
2,有许多我们当初很不理解的工作,当我们在6个月后,甚至更久以后回头去看,才会知道自己的职责有多么重要,这是一种大局观的培养。
3,如果打工人终究成为一个零件,那至少我们要让公司知道,这一年里我这个零件转动了多少圈,因为我的转动,完成了区域的多少提升。
4,我们单是羡慕那些会说的没有用,不如我们自己也尝试说一说,我做了什么,实事求是就好,数字就是这么神奇,一旦写出来,对比一下,我们就知道自己在一个什么位置。
5,每个人都希望被看见,被boss拍着肩膀说“干的不错”,谁的心理都会激动一下。
网上有很多年终总结的公式工具,不要偷懒的去复制粘贴一些没用的废话---好好学习天天向上。不如静下心来,按照结构仔细的回想一下这一年的历程,按照公式去填空很容易的。
如果还有年会,不如表演个节目,在公司里面的曝光率很重要,我们感慨抖音主播月入百万的时候,有没有想过,曝光率在哪里都是一样的,平凡的过一生没有错,但是活在当下也挺好的,不要考虑过去这一年的人情世故,不要管未来的去留,今夜让自己享受这个欢乐的时刻,体验一下站在台上的感觉,走出这一步,蹦极最难的难是踏出第一步,而迈出第一步后,蹦极就像新手的小怪,不再值得提上日程。
奖金是你让公司看到了多少,想要让公司看见自己,就好好写年终总结,就算真的有黑幕,老板的愧疚之心,是我们最大的机会成本。然后你在舞台上越活跃,老板就越愧疚。
至于怎么变现这丁点的愧疚之心,且听下回分解吧。
请你相信我说的每一句都是错的
刘润·进化岛·每日思考打卡
第八季
怎么写在这里↓↓↓
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