有过不少职场经验的朋友都应该了解，在任何一家公司你都会遇到一个现象，有那么一个阶段或时期，你会发现很多工作都是那么地无意义，自己每天就像一个撞钟的和尚一样，没有起色更没有收获，随之而来的就是开始怀疑自己工作的目的，更甚至开始怀疑人生的意义……
有人说，这是职场低谷期的表现，我更愿意称他为职场的瓶颈期。是的，当我们对一个地方足够熟悉，对一个公司的运作模式足够认知（浅层认识）的时候，我们就会像小孩子一样出现了叛逆期。什么不都愿意去想，什么都不愿意去做，感觉自己做的东西好像对公司整体的运营起不到一定的作用，而且甚至会遭受公司其他部门或员工的白眼。
这是一种很常见但是很难去把控的现象，因为他的发生实际上跟企业多年来运行的文化属性及特性息息相关，一个企业的文化决定了公司部门员工的工作作风，如果一个企业的文化没有创新迭代意识，或者只是打印出来贴在墙上的大字报，那将毫无意义。一个企业的文化不是嘴上说说，而是真正的贯彻落实到具体行动中去，从员工的每一个行动去提炼下一个文化的升华点。
只有不断地去激励员工，去为部门或员工注入新的能量，员工的活力才会被激发，这个时候，所依赖的不仅仅是一些形而上学的思想，更要有一些切实的行动，如团建，它是很好凝聚员工力量的武器。作为领导，一定要看到这一点，你是整个团队的带头羊，也是整个团队的发动引擎，如果你不能很好地做到这一点，下面那些按天计薪的员工会更加迷茫。
话说回来，如果我们是基层员工，当企业无法给我们足够的行动或思想冲击时，我们自身是不是应该要调节呢，应该从哪些角度调节呢？肯定是需要调节的，每一个都应该好好想想这个问题，问问自己工作的初衷是什么？如果是为了赚钱，那就好好地努力提升自己的价值，让自己变得更值钱，如果是为了打发日子，我想你不太会出现职场丧失动力的现象，因为你的焦点和关注点从来不在这里。
所以，我们身处职场中的各位小伙伴，一定要努力且必须找到自己的定位，找到自己的属性，才能更好地进行下一步。不妨每个月挑出一些时间，来好好地反问自己三个问题：我是谁？我来这里是为了什么？我为了我的目标又能够做些什么？长此以往，我想你的思想灵海里会有一股源源不断的力量推着你前进！
当然，这里也给大家推荐一个比较简单的方法，那就是当你实在是不想做的时候，给自己一个暗示，坚持5分钟，只需要坚持5分钟，然后就是再坚持下一个5分钟……试试看，说不定你会有不同的收获！
愿我们每个人都能成为生活的智者！
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