自从马云被中央点名批评之后，最近似乎老实了不少，其实从最开始我一直都想说这个问题。
所谓996就是早九晚九一周六天，这种工作量其实在一般的工作岗位也是有过的，不仅仅只是IT行业，或者打码程序员。
我们所有人都把目光看到了，马云，刘强东等一众大佬对于996赞同不已。
奋斗的才是我的兄弟。
为所有奋斗者致敬。
这都是大佬们的话语，但是他们说的话是为了996制度的优秀吗，是为了996是为了年轻人的成长吗。
要我说，不是。
为什么我要说不是呢。
正常人的休息和工作效率其实是成正比的，家庭圆满的工作者对于工作的热情也是成倍增长的。
为什么当初定下来每周工作五天，然后休息两天呢，这是为了工作者在每周五天的工作时间后，有一天用来缓解自己在工作中的情绪，然后用一天做一下自己喜欢的事，或陪陪家人，或在清晨的阳光下坐在自家的书桌上看一本自己喜欢的书。
但是996之后呢，你白天出门，晚间回来，每一周六天周而复始。
你创造的价值属于你吗。
不属于，这些价值属于你的老板，属于你的上司，属于你的公司。
然后他们画了一张饼，这个饼很大，看起来也很好吃。
他们告诉你，这个饼，只要你工作的努力，你就会吃到。
然后他们用一根你看不见的细绳拉着饼的背面。
你越工作的向前，饼在地面上擦的就越脏，但是味道就越被空气传播出来，你就越被吸引，逐渐陷了进去。
其实算一算，你的996，或许年薪20多万，看起来很好，但是你算过你的时薪吗。
时薪才有50多块钱，你拼死拼活认真工作，仅仅只有50多，你值得吗。
大佬们赞同996，是因为996带来的价值属于他们，所以他们说996是福音，是这代人应该享受的东西。
但是一个很简单的道理，很现实的道理，你的家庭因为996变得有些冰冷，你的身体因为996变得有些孱弱，这些都应该算在你的工作时薪里面。
我同学在荷兰一个小公司工作，也就是一个小文员的工作，但是她跟我说的是，外国人不会996，因为996的加班时薪很高，高到比正常工作还要多得多，所以那些老板不会这样错误的使用员工。
美国的本土的货车司机，集体抵制华人司机去他们那里工作，为什么。
因为华人为了他们赚取更多的金钱，自动加班，把属于他人的活计给干完了，他们当然赚的多。
但是本土的那些司机就没有工作要做了，因为华人已经完成了大部分的工作，也把属于他们的工资赚到了自己兜里。
为什么那些华人司机加班工作没有怨言。
钱，给的钱多自然可以加班。
但是在中国，马云，刘强东，他们说的996是什么。
你用你的时间，免费的给我创造价值。
这可能有人不反对吗？
你看华为的公司，加班严重吗。
严重，但是为什么很少有人抵制华为的加班呢。
还是那个道理。
给的多啊，我拿身体换本钱。
所以马云口中的996被抵制的这么严重，自有它的道理。
996是你们这代人的福音，是你们的福报。
不，你错了，这是你的福报，是你乡村教师的福报。
再把目光注视到一个在此次讨论中没有人提及的问题。
中国劳动法。
这次996的热潮中，听到劳动法的声音很小，甚至在这片讨论的海洋中都见不到影子。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。
为什么不使用法律来维护你身体的权利呢。
归根到底。
他们不怕，他们不在乎。
你维权，可以。
你不同意加班工作，可以。
你想要国家正常的工作时长，也可以。
他们会给你一个长长的假期，长到你再也看不到公司的样貌，长刀你再也看不到公司的员工。
其实就是，你被开除了。
但是这份开除有着很好的借口。
你不适合这份工作罢了。
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