说“职场”

今年春节，我到现在已经退休的老领导家拜年，趁机请教了一些职场上的问题。听完他的一番话，我反而不知道该怎么做了。

我现在最大的职场困惑就是现在的工作繁杂，没有机会提拔。我在单位忙得是团团转，而有的同事却闲得没事干。我总感觉心里不平衡，有点无所适从。

他跟我讲了几点，我用心记了下来：

1、对年轻人来说：工作就是机会，不要怕领导分配任务

领导在提拔一个下属之前，肯定要做一番考验，频繁给你安排工作，一是看你有没有大局意识，肯不肯干；二是想通过工作，看你能不能干。 如果你一直不愿干或干不好，那么领导对你的看法肯定就不好了。相反，如果你能任劳任怨地去做，而且做得很少，领导对你的印象自然就很好了。

职场上没有公平而言， 不管什么样的单位，始终是20%的人干80%的活，而且还经常挨批评。但是你也要明白，最终进步最快的人往往就是这20%的人。工作就是机会，作为年轻人，不要惧怕工作，保持一个良好的心态，把每一次工作都当成是锻炼自己的机会，当成是能力的培养。

2、领导有偏见不要怕，做好本职工作，证明你的能力

领导也是人，是人就有情绪，有偏见。领导突然不待见你了，肯定是有原因的，具体情况具体分析。或许是你工作出了纰漏，或许是误会了你。

总之，不管是什么原因。遇到这样的事情，不要跟领导对着干，或者破罐子破摔。正确的做法是一心一意地把工作做好，证明自己的能力和为人。当领导看到你的成绩后，那些偏见就会慢慢地消失。

3、晋升不公平的事在任何单位都有，你改变不了就调整好自己的心态

人才是企业发展的关键，任何企业都应该注重人才的培养。几乎每家单位都是这么说的，但是在现实中却又是另外一回事，几乎每个单位的职务晋升，都有不公平的事情。

如果你有“关系”或有“办法”能改变，你也可以用一下，但是你如果没有什么“关系”或“办法”，也不要太生气。因为你生气也没用。如此这样，倒不如调整好心态，努力提升自己的能力，职场上领导需要一些能奉承的人，但是也需要能干活的人。你做不了前者，为什么不去做后者呢？

4、要注重学习

老领导还告诫我，职场上最忌讳的就是躺平，任何时候都不要有这样的心思。活到老，学到老，学海无涯，技多不压身，多学点东西总归不是坏事。

不管什么样的领导，他都需要能干事，能做出成绩的人。而要成为这样的人，就需要不断地学习和创新，要下长功夫、苦功夫、真功夫。

没有什么人能够随随便便就成功。就是那些溜须拍马的人，你以为他们真的就跟快乐？你可以用共情的心态去思考一下，同样的事情你愿意去做吗？既然拉不下脸，就让自己强大起来，成为单位的核心员工，成为单位不能被替代的人。到了这个地步，领导不重用你都不行了。

听了他的这些肺腑之言，我感觉好像明白了一些什么，但是心里也更加纠结了。我始终觉得想要消除领导的偏见并不是一件很容易的事情，而且单位的氛围真的不适合埋头苦干的人发展。

当然，我也知道他说的这番话是对的。分享出来，看看是否对别的朋友有所帮助。