今天聊聊联盟运营和联盟战。
一、联盟运营
联盟运营旨在通过一系列治理手段，使联盟内成员各司其职，使联盟成员资源得到最优配置，取得更快的发展优势。玩过加密王座的朋友应该都知道，联盟由盟主出资3eos创建，共可以招募14名成员，算上盟主，满配15人，这15人中可以任命3名军师和3名武神，军师和武神拥有联盟性建筑攻击集结的权限，进入联盟的成员可以参与联盟战，获取奖池分红。一方面，从理性经纪人的理论出发，在缺乏管理运营的情况下，每个成员会优先选择向对自身最有利的方向进行养成发展，尽管都以取得更多分红为主要目标，但在进行某项游戏行为前，也总会将个人得失作为最优先的衡量标准，这就必然导致游戏行为的差异性，从而导致有人做出更多牺牲，进行更多贡献后，所能获取的回报和其他成员并未产生足以弥补牺牲部分的差异，游戏机制无法在投入和回报失衡后做出调整，人为干预出现需求；另一方面，没有合理的运营管理，就难以建立一个可信组织，盟主若不能聚合成员产生凝聚力，那么这个团队就是不可信的，不可信的团队会在行动调度和资源配置时面临更多的障碍和困难。回归到游戏层面，有一个很简单的例子，在养成过程中由于对资源预测的误差，会产生某几类资源过剩，而另外几类资源短缺，建筑的升级就会卡住，导致付出额外的时间成本，随着建筑升级资源消耗和时间消耗增长，这是一个经常会遇到的问题，所要付出的时间成本也会愈发昂贵，还会面临更多资源储备风险，倘若在此时，联盟通过运营成为一个可信任组织，我们就可以完成资源的交换，甚至借贷，各取所需，这就大大增强了资源的利用率。在我们二区 无名小队联盟，资源的交换已经非常普遍，也许做的更好，因为我们曾多次将自己暂时无法使用的资源免费赠予，从而帮助成员缩短资源采集时间，首先完成对其余地方势力的等级压制。当然，通过运营管理，也可以平衡各成员的资源采集速率，让每个成员在某段时间内享有均等的资源采集权力。
我们都知道，一个强大的联盟不仅可以获取较高的奖池分红，还能占有更多的高等级资源，享有更强的威慑力，使联盟各成员能够在一个安全的环境下快速发展。那么，我们到底该如何进行联盟运营，小编认为可以这样，第一是建立可信任组织，通过微信或QQ等社交软件组群，由盟主带头，与各成员协商联盟约定，例如资源交换的方式和细节，奖惩措施等；第二是成员分类，比如盟主承担指挥的角色，根据成员意愿分类为战士（武神），后勤（军师）和平民，战士用武神标榜，养成方向倾向于造兵和战争；后勤用军师标榜，养成方向倾向于建筑升级和资源获取，必要时要要负责向战士和盟主供给资源，另外要负责向联盟驻兵，这样可以显著提高后勤的贡献，能够取得更多分红；平民则是想要和平发育，加入联盟寻求庇护的成员，这部分成员需要在每个周期向联盟缴纳一定数量的资源；再加上奖惩标准，这样可以引导各成员各司其职。当然，在现阶段链游的平均活跃度比较低的情况下，玩家本身就是稀有资源，缺乏竞争的情况下，以上这种精细化的运营方式也许难以实行，但这必然是一个可以考虑和研究的方向。
二、联盟战
联盟战需要盟主协调多个成员，统一行动，才能获得比较好的效果。而参与战争的成员越多，指挥难度越大，而且在当前战损计算公式下，集中优势兵力才是上策，这也是我在上述提到对成员进行分类的重要原因。基于以上条件，我们可以这样设计联盟战：
1、首先发动全体成员，就近侦查敌方联盟兵力，先撸弱小联盟信仰值，这些联盟往往是一些羊毛党，是没有力量进行报复和反抗的；
2、针对剩余几个较强的联盟，合纵连横，选择一个对手进行攻击，切忌四面树敌；
3、决战时间最好放在联盟战的最后一个半天，在集中战斗之后能够获取一个宝贵的修养期，不然肝的受不了；
4、明确战斗目标，除了获取信仰值外，利用这样一个战争性价比最高的时间阶段，将对方打飞打散，从而占据对面的大型资源点。
5、战斗顺序：如果有条件首先要使用集结的方式，强行打掉对方联盟驻扎兵力，因为联盟兵力没办法调动，只能强行承受攻击；兵力打掉后，战斗成员集体迁城飞到对面贴身打，一人守着敌方联盟打，利用时间差，分别打掉敌方人员补充的兵力，另外几人攻击对面城堡，在整体兵力强于对方，且拥有联盟防御的情况下，将取得辉煌战果。
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