心气

       今天又是煎熬的一天，优化工作还在持续推进中，我仍旧在夹缝中艰难的存活。很庆幸我又熬过了一天。
        其实今天是交方案的日子，本是大家全力以赴争取的最后关头，可是因为优化，让这个团队的士气大减，这让我体会到两兵交战不可轻易换将，或是在交战中严惩士兵和将领。这对团队士气的影响我倒是穿越到了古代真实的感受了一把。
原本各司其职，相互讨论的局面，因为其中一位被通知优化，整个团队的注意力立刻转移。人人自危，也许下一个就是我了吧。大脑原本高速运转的状态，一下子被按了暂停键。一瞬间，会议室落针可闻。总监想打破僵局，强撑着切换频道，可是，大势已去，大家之后的输出都是草草罢了。
         越是到了艰难之时，越要保持队形。人在，就还有希望。可是，公司是商业行为，老板选择了及时止损。这个选择也可以理解。只是角度不同，眼光长短不同。伤了心的团队，需要后续花多少力气才能激活？或者一个全新的团队需要多久才能找齐？亦或者新人，新团队要有多强的抵抗力才能不被环境影响？我不知道！站在相对中立的立场，我想说，难，很难，非常难。
       如果老板都选择了放弃，那么其他人为何还要坚持？打工的地方很多，可是老板，这个公司在，你才是老板。