文/利安同学
记于2024.4.30
为了碎银几两，努力打工。
29号加班了，为了把负责公司的企业所得shui申报完，就是年度的报表，需要申报完，因为领导给我们争取了，如果在30号报完，就可以加15分，而这个分值，就是为了对应上次开会，大老板说的，如果shui务老师投诉我们，那一个公司就扣15分，为了避免这个情况，我们只能努力加分。
是的，为了季度的OKR可以多拿分，我真的需要更加努力，加班完成工作。
没办法，打工就是这么辛苦。
说个搞笑的事情。我们评分的等级，本来是想，每个部门都有d的，这样就要找d谈话，这个也是我去开会那周，给领导们培训的工作。没想到，不知道领导们咋想的，这次评选出来，没几个d，没办法，只能喊c去谈话了，我们部门的lp和ww也去了，还能说什么呢，随便说点，还得想一些，自己明明很努力工作，但是没有那么努力的证明，好搞笑，还得说向a学习，我也不知道，人家该向我学习什么，我就是打工，运气好，得到了领导的赏识罢了。
搞不懂，谈话真的好搞笑。
还有就是，人事给的分数乱给，没有说服力，很多人都让等级公开，为啥得这个等级，人家觉得不合理，HR拿不出来凭据，也不知道该怎么反驳人家的battle，整个场面都很尴尬。甚至，还有HR部门，内部的HR在骂领导，说领导有冰，自己分数别其他人高，但是人家都得了b，就她得了c，理由是：每个部门都要有c，所以是你。好家伙，理由这么纯粹和无趣么？
算了，我们也心知肚明，这个评级，全看领导心情，领导想怎么评选，就这么选 我们这种既得利益者，也不好说什么，还是打工吧，为下个季度的打分。
努力了，但是没进展。
本来想在今天把shui都报完的，可是遇到了很多问题，总分公司报shui真的好麻烦，而且很多zhengce，每个老师讲的还不一样，一个老师一个说法，我们根本看不懂，老师也说不清楚。最后，只能求助我们shui管员，让他来决定这个事情的答案，毕竟他监督的，不会无缘无故然后改报表。没想到，他没给我解决问题，今天的消息回得很慢，我没有收到回复，我的申报停滞了。
我的努力没有进展，也不是我的错。
我也只能这样了，不管了，下班休息吧，什么班，要我这么努力上班。
明天开始放假啦 ！！！
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