半夜说点职场实话。
有相当多的名牌大学高学历高智商的人，毕业后混的一塌糊涂，这个现象久而有之，我研究了很久很久。
把这些人搞透了，没学历的普通人，自然也就知道该怎么做了。
前一段时间我们一直哔哔什么人格导向，这些都是内因。
但是更重要的是外因。
因为按照我的观点来看，自由意志压根不存在，你的所有的人格，意志，其实都是从小到大，外界对你的塑造和影响而已。
你意识到这样不对，第一时间想的不应该是自我改变，没法改变，必须要去寻求外界帮助，找到外界帮忙。
而非常不幸的是，大部分人找外界援助这个事，被掐断了。
为什么外界援助是如此重要，因为一个人的职业生涯，最关键的是毕业1-3年，最重要的是毕业后5-8年，
这8年时间，直接决定了以后是否可能大成。
荒废了也不是说就一定死定了，但是人生成果会拿的很晚，很艰难。
1-3年，是出不了什么成果的，完全就是吸收，学习，提高自己的能力，天赋好的，一年就成，我这种愚钝的，至少三年。
之后的5-8年，就是要开始利用自己学到的东西，去解决问题，去处理项目，一边处理，一边学习。
发挥使用+吸收学习。
到了8年后，就开始独当一面，成为团队领袖，自己去辅导人，培养人，打造团队了，继而为自己的腾飞打下基础。
而在1-3年内，想有个好的培养成果，两大因素缺一不可：
1，充分的实践锻炼机会
2，优质的耐心指导老师
普通人想改变命运提升自己，就要努力找到这两点因素。
怎么找？
非常简单，多面试。
在面试的时候，看看未来的上司，靠不靠谱，喜欢喜欢，和自己是否契合。
多面试，总能遇到好运的。
但是这么简单的一点，大部分高学历者进公司，获得不了。
为什么？
因为有该死万恶的管理培训生制度。
他们的面试官，压根就不是自己未来的上司，在面试的时候，压根没资格自己寻找未来上司。
进入公司头一年，就开始浪费时间的轮岗，连导师压根都分配不下来，纯属浪费时间，垃圾时间。
之后给你分配岗位分配上司/导师，你压根就没资格发言和选择。
最后就是前三年空顶着个好听的公司名字，底层小卒，啥成绩也没有，啥方法也没学到，啥经验也没积累。
这就是精英名校的底层常态，90%以上皆如此。
能够成功的人主要就两个：
1，靠命
2，靠天赋
天赋就不说了，命是啥意思？
命不是他个人的命运，而是经济发展的好运。
互联网自由贸易的发展，让很多人，拿钱比较轻松，所以大量的小公司都成立，这些小公司给的薪水，还不比大公司差。
进了这些小公司，直接就接触业务，最核心的东西，氛围非常好，层级很简单，没有流水线枯燥工作，
而且经济的发展，让非常多的优质的，厉害的人才，愿意出来创业。
他们招人，招到的肯定是手把手培养。
有这种命，才会有人慢慢成长，独当一面。
盲目信奉大公司的时代，早就过去了。
为什么以前大公司非常好？
因为那时候外企刚进入中国，其实算是个“小公司”，业务线直接接触。
那么这篇微博是不是让你专门选择小公司？
不是。
而是告诉你：
1，对于新人来说，不能确定岗位，不能确定导师的工作，统统都是垃圾，除非你本身很强，否则不要跳火坑，
2，对于新人来说，面试时候，不要看牌子，不要看级别，只看导师能力。
了解导师过去的小历史，成绩，气场契合度，是否match，耐心，以及他的教人培训规划和周期，乃至考核标准。
第二点极为重要。
大家明白了吗？
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