楠姐是公司的一名基层员工，平时的她本分工作，不超格也不偷懒，在工作中作为大姐姐的她对遇到问题的小老弟小老妹们也会提出自己的建议，她的上属主管已经怀孕八个月马上要休产假了，处于基层的大家伙都认为楠姐暂代主管职位那是妥妥的。楠姐身为两个孩子的妈，处在一个周末没法休假的岗位，自然希望能够坐上主管的位子在周末休休假多陪陪孩子，事情基本上就这么定下来了，离主管休产假的日子也越来越近了。
在今天，忽然听到楠姐暂代主管的事凉了，有些惊讶，但熟知事情经过的我也只能表示无奈。三个月前，楠姐所在的部门打算要分出去一个独立小组，不同于部门里繁杂的工作，独立小组属于没什么工作量并且领导关注度比较少的地方，大家都希望自己能调入独立小组，楠姐自然也不例外，甚至极其想调进去，为此，主管还专门与楠姐谈了几次心，暗示自己休产假后会由楠姐暂时接替自己的位子，自己在生完孩子后也不打算回公司了，以后的主管基本就确定下来是楠姐了，为了在周末能多陪陪自己的两个孩子，楠姐打算在部门里再多熬几个月。
或许很多事情没有对比就不会有心里的不平衡，楠姐的部门在公司里是属于最忙碌的，每天进行着大量重复性的工作，到了周末，工作量还会成倍的增加，在忙碌时看着独立小组的同事悠闲的坐在座位上拿着手机，渐渐的有什么东西发生了变化，同一部门的同事都发现，楠姐去上洗手间的次数变得越来越频繁，时间也越来越长，在工作时间还会看到楠姐开始在跨部门的和的其他同事闲聊，有时候还会在部门里忽然消失，不知去向，大家也没说什么，主管找她时都会帮她圆过去。
一个月前，独立小组开始进行项目推广，是幼儿教育课程，手握教师资格证曾经当上幼儿园园长的楠姐自然被经理点名协助项目筹备以及任职幼师，这下好了，本来上班工作量就很大，现在还要在私人时间备课和选取教具。在这样的情况下，她做出了让人无语的选择，在工作时进行项目筹备顺带呆在角落里一坐就是几个小时，主管和部门同事多多少少都会对她进行提醒，但都被她一个哈哈把话题转移到了其他地方。
三八妇女节的前两天，她和主管闹起了别扭，原因是主管对她越来越放纵自己的行为有些看不下去了，说了两句；而楠姐，因为家里大娃在妇女节那天会登台表演所以想要请一下假提前两小时下班，但最近公司在严抓胡乱换班请假所以被主管拒绝了,内心不痛快；之后主管在部门微信群里让楠姐进行最后一次课程确认以及订单核对时楠姐没有回复，主管只好让一起筹备项目的同事进行确认核对，虽然最后楠姐去找了主管，但那时时间已经过去了一个小时。事后，作为孕妇的主管挺着个大肚子生气的和我说：“我忍她已经很久了，平时做了什么以为我不知道吗，只是不想说她而已，再这样放纵下去，她的主管没了，可以的话帮我提醒一下她。”我帮了这个忙，这样她们也就相安无事的过了一个星期，楠姐也回复到了三个月前的工作状态。
直至前几天，楠姐发现课程教学因为自己没有及时确认时间安排导致有几天都会上两节课，其中有一节课是在下班以后进行，需要加班，而公司不会进行补偿，这让她很难受，上班时那繁忙的工作量还有项目筹备也就算了，现在竟然还要义务加班。不知道是不是脑子忽然抽了，楠姐跑去隐晦的询问主管能不能把两节课缩成一节，或者争取一下加班补偿，当然，这些都没有实现。
之后几天，虽然兰姐在部门同事和主管面前没说过什么，但其他部门却传出消息，她在吃饭闲聊时会忽然的发出莫名的抱怨；独立小组的一位妹妹也有偷偷的告诉我，楠姐最近经常会找她吐槽抱怨加班的事情，妹妹虽然会尽力的引开话题，但最后还是会给扯回来听着楠姐的抱怨。
回到今天，听到楠姐的主管梦碎了，虽然为她感到难受，但对于此事，也只能报以无奈。楠姐最后确认下来的工作安排，是把她调入独立小组，和偷偷告诉我小秘密的妹妹进行岗位对调，这是经理做出的决定，虽然主管在最后有为楠姐作出担保，但经理轻飘飘的一句“她不适合部门主管这个职位。”就把主管所有想要说的话都给打了回去，楠姐做的事情，不只主管知道，经理也知道。
或许楠姐在坐上主管的位置之后再提出加班补偿的要求，可能还会成功。当上部门主管，是她的一个目标，但是受不了心里的委屈，楠姐做出了反抗；加班不进行补偿这件事公司确实做的不地道，但是作为一名想要向上爬的基层员工，稍微忍耐一下又有何妨呢？还有十几天，主管就去休产假了，而楠姐却还不知道自己已经没有可能再暂代主管了，不知道，到时她的内心里会想些什么...
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