先讲个故事
故事一
A君到一家公司应聘高层，进门后没有看到公司前台在座位上。前台回来后，也没有理会坐在前台等侍区的A君，自顾的坐下来，处理公司内员工的请假条。
员工走了以后，前台人员问了A君，给了表格让填好，然后让A君等待。
一会儿，人事走到前台，拿了A君的简历，转身到了前台旁边会议室，在屋子里喊A君的名字，A君正在拿着手机，看着面试资料。A君抬头，根本不知道声音从那里传出来。人事喊了两声后，从会议室里出来，靠在会议室的门上，一只脚尖前伸立在前面咕了A君的名字，A君起身进了会议室。
故事二
A君到另外一家公司面试高层，面试时间准时到达，前台没人，没有休息区，A君就在前台站了5分钟，才等到前台回来。
故事三
A君在接到面试电话时，确认了地铁行程，人事说下了地铁5分钟就可以走到，A君提前20多分到达地铁出口，看到旁边正在施工，另外方向是环线，无法过去，给人事电话，人事只说了一句XX大厦，两幢，很明显的，电话就挂了。A君环顾四周，问路人，路人并不知，手机地图也未能显示其他路线，A君只能延着环线，找到人行横道，再往回走，此时已过面试时间。A君给人事电话，表示非常抱歉，不能准时参加。人事表明，那里有个过街地下通道。此时A君已经在外面走了20多分钟，最终在寒风瑟瑟中走了30分钟以后，到达面试地点。
各位老板，你们怎么看？
在下不是写鸡汤，也不是写抱怨，就事说事。企业想要招到优秀的人才，不仅仅提供提薪水，能提供高薪的企业一堆一堆，但是应聘者为何会选择你的企业就职，为你创造价值？老板们或许觉得企业付钱你就得为我做事，但是实际上员工是否做事，并且超额做事，完全是个人意意愿。
就像男女关系，是强X，还是享受美妙的夜晚？
为什么这么做？
一句话：你抢不来的人，被其他公司应聘了，你就是双倍损失，由其是同业人材。
很多人事前台觉得没有必要这么做，反正都是面试的。换句话说，应聘者为什么选择你的公司工作，你给的钱多？如果有公司给同样的价格呢？你的公司能胜出吗？
普通的人事工作每天是看看招聘网站找找人，打打电话，面试应聘者，算算工资，逢年过节发发礼品就完事儿了吗?
你错了。
实际上，还包括拍老板马屁。哈哈
开玩笑。
公司里人事，是最初接受所有员工的人，人事的工作是否到位，在应聘者来公司接触的每一个人都是至关重要的。人事，你花了时间选简历，花了时间给应聘者打电话，花了时间面试应聘者，最终目的不就是想让应聘者到你公司来工作，完成公司的工作内容？
前台需要知道所有面试预约的时间，保证有人接待，提前准备会议室。
人事需要准备路线通知，如果有特殊路线请提前通知，保证应聘者可以准时到达。
人事遵守面试时间，在合理时间内结束面试，以保证面试者接下来的其他面试时间。
如果天气寒冷，请准备热水。如果天气严热，请准备冰水。
面试时有足够的尊重，不藐视。
老板对人事的要求只要能招到人就行了。但是招到什么样的人，增加应聘成功后到岗率，才是人事真正的本事。真正的人材，从来不缺好工作。
A君：某大型金融机构全公司运营总监，管理整个公司运营、34岁。创业电商，后转卖投资人，开始重新就业，挑毛病专业户，洁癖、强近症。目前为本文提供素材的面试专业户。
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