作为一名刚毕业的，初出茅庐的职场小白。在从实习开始，经历了一年半的时间。感觉有些力不从心。
所有的老板都希望自己员工年轻能干，美其名曰多干一点。给了五千的工资，干着一万的工作。就连什么换水都归功于我了。那我就奇怪了，如果没有我，你们是不是连水都喝不上了？还是等快没有的时候往里面填石子啊？
每次交代给新人任务时，都会说，重用自己，其实不然。因为很多情况下是自己不想干，或者觉得这些事是浪费自身的时间，从你的角度来说，就会告诉你，这是锻炼你。然后重头戏来了，当你做错的时候，就会责怪你不细心，然后再鼓励你，努力去提升自己。这样给你软硬兼施，按照咱们国人那种死要面子活受罪的尿性来说，很容易就被忽悠了。
之前有我的一领导和我说，其实任何人对你说话都是有目的性的(当然也包括他在内)。从目前情况来看，我个人觉得这句话一点都不假，因为他就是把所有的基本工作交给了我，自己天天打游戏，过的那是相当自在。不过我也不否认，这些任务确实提升了自己能力。so，我想说的是，当领导交代给自己任务时，先看看是不是能够提升自己，是不是自己想要去做的。如果只是什么一些换水，搬文件之类的苦工。(当然这时候会有人说：你刚来一个公司，就交代给你很重要的事可能吗)？以财务来说，刚入职的出纳比如负责跑外，那有时间的话交代给他（她）一些基本的做账技巧也未尝是不可的。何况现在职场的主力军是九零后，合同里面也是有规定的，既然招来了，就多少应该给一些信任，要不然，彼此过的都很难受。何况现在九零后也没有跟大多数人去和领导纠结那些细节的，本来就是你情我愿的事，搞得那么复杂。
当然不排除一些老板会画大饼的，什么这个任务交给你之后，等完成了你就属于一等功臣了……balabalabala。对此我真的想说“qnmlgb”。以我自己来说，刚入职时，对我说：“好好干，今年的优秀员工奖就是你了，奖金两三万呢！”结果我还真的傻逼呵呵的信了。结果前一段时间领导偷摸的对另外的员工说，优秀员工是你了。搞得我满脸的？？？？？
最主的是，我一看优秀员工评判标准：工作满一年……我勒个大去，这不坑爹呢！紧防慢防还是没防住。也怪自己没脑子，基本常识都不了解一下。
另外就是公司的聚餐，不得不说一下，刚进入职场的小白因为没钱，住的比较远。所以有些时候领导找的地方很远。虽然很好，但是忙完了一天，路程又那么遥远，真的很想赶紧回家躺在床上休息。这时候如果请假的话，就会遭来一些教育：1、哎呀，大家都去，你不去不太好吧？我去了才不好。2、你一个男孩子家，晚一点怕啥？我不怕，万一大过年的出点啥事谁负责？3、你可以搬近一点嘛，上班也方便，对吧？对，我搬近了加班方便，而且不给加工资我哪来的钱？
说白了，都是站在集体或者自身角度来说的，那我站在自己角度来说没毛病吧老铁？人性本来就是自私的，下班了还强制要求去吃饭，从道理来讲，去不去是我的自由；从人情世故来讲，是对我不好。所以，为了以后可以找到其他工作，那我还是不去了吧。
总的来说，这些事情我说一万个不满意的理由，总会有人用一万零一个理由来反驳我。有一些事总是说不清道不明的。仅此而已。
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