面试过程中面试官有责任评估求职者的技能和经验，但由求职者决定某个雇主的文化是否与自己的价值观和信念相一致。在一个与你的价值观不一致的公司工作是有压力的。无论职位和薪水多么出色，如果你在苛刻，无法认同的文化中工作，会感到很压抑。求职面试是评估公司文化的最佳机会。
公司文化取决于渗透到公司中的价值观，行为，和规范。文化通过每个员工的文字和行为来表达。公司或部门领导确定整体基调。招聘人员和管理人员经常说候选人“适合”或“不适合”来解释如何选择候选人。面试官真正说的是候选人适合或不适合公司文化。许多公司为了延续企业文化，聘用他们认为合适的人，拒绝他们认为不适合他们文化的候选人。
求职者很少会发现与自己的价值观完全一致的工作环境，但应该能够找到文化和自己的价值观可以共存的公司。在面试之前就明确知道你想要什么。可以提出一些问题，记下面试官在言语和行为中给出的有意和无意的信息。例如，“公司是否有既定的文化？”公司意识到企业文化的影响力，并思考他们想要在公司推广的价值。如果公司没有书面文化价值，可以查看公司使命。“您能描述一下工作环境吗？”听面试官使用的关键词，选择谈论哪些方面的工作环境-员工之间的友谊，职业发展机会？ 求职面试是评估你的才能的方式，也是你评估公司文化是否符合你的价值观的机会。多做准备提出必要的问题，以便对公司文化是否适合你的情况做出良好评估。
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