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2020-04-28

2020-04-28

作者: 数据小黑升值记 | 来源:发表于2020-04-28 17:06 被阅读0次

    协作能力的体现:

    认同感

    反映了对别人观点、行为和结果的认同程度。认同感的表现:

    • 首先关注对方观点中自己认可的一面,进行消化吸收,对于不认可的一面、运用同理心,倾听和理清不一致的原因。求同存异,更容易形成统一的目标。
    • 更容易发现对方的有点,使其得到认可。原谅别人的难处,不一味苛责,更容易建立信任。
    • 即使一开始不认同价值观和公司文化,也能从项目中找到认同的方面,从而转变观念、调整行动。

    责任感

    • 责任感是一种担当。
    • 责任感表现在对工作质量的追求。有强烈责任感的人往往能够表现很好的耐心和细心。

    信用度

    信守承诺,说到做到。让人不怀疑你做事的结果。

    目标

    统一的目标,为团队成员指明了协作的方向。

    责权和流程

    目标明确了,如何行动?
    1.是否清楚不同角色之间的职责边界
    2.是否清楚做好该职责的标准
    3.在完成本职工作的同时,能否突破职责限制,做到推动全局
    4.能不能发挥创新,改善流程

    沟通环境

    信息透明度决定了团队的先进性,有效的信息传递速度决定了协作效率。而产生有效信息的前提是安全的沟通环境。

    协作工具

    上一套协作工具不难,难的是把日常工具用起来,为项目活动服务,让它成为团队不可或缺的一部分。

    协作模式

    顺从、竞争、妥协、逃避、合作。

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