生涯测评“学员成就计划”群聊 微信群上的聊天记录如下
————— 2020-01-20 —————
张强 21:02
1.定量测评？质性测评？
概念是什么？出处在哪里？
2.生涯测评更多的是从专业的，权威的，基于数据的角度给予来访者以肯定，促使来访者有更多的能量去践行未来职业选择，推进和落地的行动。
3.所以咨询师第一次咨询需要做的还是了解来询者当下的职业现状，对于咨询的期待，还有遇到的职业发展障碍，以及做出过那些回应，统观来询者情况，确定职业卡点或问题，然后使用哪种报告。比如职业定位的问题，主要人群大学生，或者进入职场1～3年人群，以及工作5～10年需要转型人群。第二种职业发展阶段，需要了解能力结构，核心竞争力的。第三种遇到职业选择犹豫不决的，使用价值观报告。也可以就此报告延伸生命主题以及生命愿景的。
张强 21:06
第二次咨询主要就是要改写原有故事以及意义，但不是加入咨询师的价值观。而是第一次咨询后，来访者自己消化和梳理吸收后的成果，还有对于测评报告的研读后产生的新的认知。这时再来慢慢引导来访者结合报告观全局，最终确定自己未来的故事及意义，更落地的是职业目标。
张强 21:08
职业目标确定后，就会有落地计划的推进行动，或者留作业或者直接推进，主要考虑第二次咨询时间以及流畅度。如果不能一次完成，建议分俩次去完成。这就是细致的落地计划及推进的第三次咨询。
张强 21:12
这里最最重要的就是第一次的咨询，是否对来询者的信息有足够了解，以及咨询师功课是否做的充足。今天就做了第二位来询者的第二次咨询，但有一个信息一直是错的. 我没有很好的确定来询者的工作年限，一直以为是6～7年，今天了解是1年半，直接对于来询者的生涯策略就完全不一样了，好在及时纠正。但这次还是没有做测评解读。[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]谨记职业信息收纳表还是要用自己惯常使用的。
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