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企业通讯录
钉钉的企业会区分认证和未认证的，刚注册是企业是未认证
企业中的员工是可以发生挂在多个部门。也就是员工与部门之间的关系是N对N的关系
企业中部门的统计人数是根据该部门中实际挂的人员，和公司的实际人数无关。可以把部门理解为组织树，统计的话只会统计节点为人的数量。例如：公司有10个员工，其中有1个人挂在了2个部门下，1个人挂在了3个部门下，那么统计上就是13个人。
【后台】不能批量的编辑员工的部门，只能单独的将员工分配到指定的部门
【后台】允许将单个员工分配到多个部门
【手机端】的企业通讯录分为：组织架构(all)、所在部门的组织架构。这样的好处是将常用的提出来(所在部门），同时又保证了全部功能(组织架构）
【手机端】的搜索是搜索人员，不能进行部门搜索
企业的组织架构的层级不做限制
【手机端】组织的层级展开的交互上采用跳页的形式(跳到下一页面、标题也做出修改），上方的返回采用的是动作返回，同时为了避免陷入过深的层级，在非顶级页面会在返回的旁边出现关闭，这个和微信的浏览器模式一样。为了能告诉用户当前所在的位置，在搜索框下方采用了网页版的面包屑导航，这样的方式第一感觉是很奇怪，但确实很好的实现了功能。可以试着设计更好看的UI，让人感觉不那么像面包屑。总之，在这里要实现的功能有1.查看组织架构 2.轻松退出组织架构 3.返回上一级部门 4.体现当前所在位置
【后台】可以对部门进行对某些部门隐藏，实现了某些部门只对某些部门可见，目前还不能实现对某些成员可见，我想这个功能可能会在下一期版本实现。讨论：【实际上这可以有两种方式，A.某部门不可见某些部门。B.某部门可被某些部门可见。钉钉很明显采用了B的设计。A和B都可以实现相同的功能，但是如果采用A的话可能存在过多的操作，就比如说某一特殊部门，比如控股，这个只允许总裁办可见，使用A方式的话，就要每个部门都去设置一下，选择控股不可见。但是使用B方式，只需要对控股部门设置谁可见就可以了，节省了很大一部分操作。而这个操作实际上是根据需求而定的，并不是因为A，B哪个方式不好，需求就是，不可见的部门较少，属于特殊操作。】
钉钉中的本组织的员工默认不是好友关系，但是却不影响发消息和打电话以及沟通。
选择人员会用选择框进行表示，并在最下方有一个选择池，选择池会一直置底，点击选择池的人员，会将该人员取消。同时，选择迟旁边就是下一步的操作。
信息分为企业信息和个人信息，企业信息由企业统一编辑，个人信息由企业为员工提供字段，个人独自填写个人信息
【后台】通过文件导入数据，是增加，不是替换。上传前会先判断手机号和工号，不允许出现两个相同工号的人，也不允许出现两个相同手机号的人，不满足条件则不允许上传，并提示。若上传的员工中存在相同手机号和相同工号的人，则做出提示，钉钉默认为修改该员工信息。
Ding
企业的交流和普通的微信、qq的交流方式是不一样的。企业的交流更注重及时性和反馈性。更追求消息直达。这点是ding的特色，ding可以选择应用内通知、短信通知、电话通知三种方式，从而让用户可以根据紧急情况自行选择通知的方式。
ting有及时的反馈，会发出的ting消息及时跟踪，让用户知道该消息对方是否已经查看。
ting发消息的时间可以自行选择，这有点类似于邮件里的会议邀请，因为ting有返回和回复功能，可以做到邀请的反馈，同时结合这个功能，用户的可玩性较高
通过看ting的帮助文档，看到ting是不可以给自己发消息的，当时想这个设计虽然符合常规，但这样的设计缺缺少了一部分功能，比如用户想要给自己做一个提醒。用户发送会议邀请中，可能要提到参会的人，如果不能给自己发送，那么参会的人从记录上就没有自己，这样就不合理了。但试着去给自己发ding，发现这个功能是可以实现的
ding有个消息反馈做的比较好，就是有人确认后会通过很细的进度条显示已经确认的人，这是一个很好地反馈，但其中有一个问题：就是全部确认和完全没有确认的进度条显示时一样的，很难让人只管的通过进度条判断出来
消息
聊天消息和以往的社交聊天不同的是有了已读和未读的提醒，对于全部已读的会提示全部已读，对于有人未读的，会提示未读的人数，并可查看未读的人都有谁，还可进一步查看该人的详情，也可直接ding一下通知其阅读该消息。
电话会议
电话会议做到了让非钉钉用户可以参与电话会议的方式，并通过密码保证了安全性
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