首先还是想来谈一下：为什么选择学习IDP
偶然间从warfalcon的公众号中看到的一个课程。然后看到这个课程的价格不是很贵，然后好像也是自己比较需要的课程。因为个人刚刚经历过自己的成长经历的梳理，然后处于一个比较迷茫而且比较不知多措的阶段，有时会伴有一定的焦虑与不自信。刚入职的第一年，经历了比较不适应再到慢慢接受，然后努力追求自我的探索以及拓展提升的转变。感觉自己仅仅凭借个人的力量是很难得到更好的提升与突破的，因此决定继续学习，持续进行知识的输入。
下面就来分享一下个人学习过第一课IDP的感想。
我将从什么是IDP以及为什么学习IDP，IDP应该如何去建立三个方面进行整理。
而对于目前的职场小白来说，IDP的建立仍然处于刚刚起步。特别是在一些工作单位中，很少会有十分完善的职场新人的成长培养机制，因此IDP的学习对于职场菜鸟的个人发展还是十分重要的。所以，IDP可以说是每一位职场新人在初入职场时需要确定的事。
我们不可能总是新人，但面对每一件陌生的事，我们又都会有紧张与忐忑。所以，面对不同的事情，我们也只有不断提升自己的能力，才能更加自信地应用知识与能力，保持自己稳定的心境。
从个人的长远发展来看，IDP是一生去坚持的事，不仅仅是为了工作或者说其他的原因。从马斯洛的需要层次理论来看，最终的需要则是是为了实现自我，是为了让自己更有价值，在社会中有立足之地。
你或许会遇到这样的情况：
1.毕业以后发现自己一直在工作中忙忙碌碌，却静不下心来学习，看书，提升自己。
2.工作中只是做到了领导的要求，并未有主动的意愿。甚至有时候会抱怨环境，怀着消极的情绪面对身边的人与事，使得工作与生活的状态处于一种浑浑噩噩，庸庸碌碌的颓靡之中。
3.不敢或装作很忙地去梳理自己，没有时间进行自己的生活的整理，总是通过手机，媒体等获取大量信息，却没有进行过复盘与整合。
4.我们想要达成的目标太多，根本不知道对于自己而言最重要的是什么，不知道自己最需要的是什么？也不知道如何去选择？如何去争取？如何去努力？
如果你也曾经或者现在正在经历这样的阶段，
这时你需要做的就是个人IDP模型的建立。
首先你需要做的是个人情况的梳理。
这涉及到了个人核心理念的确定。
利用阶级提问法则，你可以找到自己对职业特征的具体要求，然后一步步地进行自我的剖析，从而知道自己内心真正的欲望。
阶级提问法则
当你明确自己内心真正的想法时，接下来要做的就是确立自己的人生仪表盘（宏观角度进行现状的梳理）。
根据工作、休闲、爱、健康四个维度进行梳理，并对自己的生活状态进行总结。
在梳理和确定目标后，你可以再来看看这个发展模型。
我们在确立目标之后，要努力用实际行动去实践目标，然后积累一定的经验。而在这里不管结果如何，我们都应尝试，并且在尝试中不断获得反馈，得到经验，从而确定下一步的目标。如此循环往复，像是“滚雪球”一样的发展模型。
找到自己的信念，然后为之付出相匹配的行动。然后让目标就像滚雪球般，越来越壮大。
在这个过程中，我们的目标将会不断重复定义与设计，不断地更新，以达到不断完善的目的。
这就是今日所学习的IDP发展模型。
每月的复盘，让自己具备责任、机敏和坚定的品质，是能够维持“强者恒强”的核心。
对我而言，责任是最为关键的。当看到问题时，我们不应被迷茫所吞噬，而应该努力勇敢地选择做一个对自己负责的人，直面自己的问题，找到自己。
最后，还是想分享在里面学到的一句话。
希望每个人都能找到自己的明灯
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