《华为工作法·第九章》读书笔记

    “孜孜以求进步的精神，是一个人的优越的标记与胜利的征兆。”

                                                  比尔·盖茨

《华为工作法·第九章》读书笔记 寇振涛

        第九章谈的是自我优化，自我提升。中国的古人讲“慎独”，当独自一人时，不慵散堕落，而是坚守自己心中的道德律，秉持本心去先做人，再做事。

        回到书中，提升自我，在《华为人》报上，提出为那些工作经验不足，工作技能掌握不到位的新员工找一个“导师”是非常有必要的，充分学会利用别人的经验会成长的更快。在龙湖实习时，每次向师兄姬瑞岩请教问题，他总能提出很多更高层面的意见供我思考，而且分析问题一针见血。正如书中所言，比你有经验的人可以指给你那些若隐若现的道路，引导你看清那些危机四伏的流沙。虽然现在大家都很忙，但那时候他讲的东西仍然被我运用到工作中来。

        任正非说过“知识产权倒是自主了，但是自己做出来的东西总赶不上市场的时间，质量和竞争力也很差，这种自主知识产权有什么用麽？”想起段总在节目上提到的，微软有什么自己的东西？我们是用户导向，面对的人群是消费者，不是科技宅。无论是企业还是个人，发展都不能仅仅依靠开发自己的头脑，而是要借用外脑，这才是成功的捷径。对于华为的“拿来主义”，我是很赞同的。当然不能全靠自主研发，否则市场机会早就没有了，只能采用直接购买技术的方式来缩短差距并构筑领先。

        预见未来的严峻性。假如我们的优势不是很明显，千万不要停下来，因为当我们准备休息的时候，对手很可能在不断争先，并且很快就要超越我们。远的诺基亚不提，就说魅族，当年在线上市场要比小米略高一筹，但发布的旗舰带有副屏的PRO7可是让人大跌眼镜。2880元到如今的1699元，市场给黄章和杨袥又上了一课。只要自己不努力，别人就会追上来。