虽说金三银四已过，但找工作这个话题却不曾结束。与其说是找工作，不如换个角度来解释：“是什么让我们能够留下来工作”。其实我们的现状，就是当下最满意的选择，否则我们早已改变。
最近小明就遇到了这方面的困扰，在这里汇报一下：小明新入职一家公司，当初的主要原因是产品总监，想着跟着他能够学到一些方法论。但由于特殊情况，这位产品总监离职了，而现在小明所做的事情和未来职业发展关系又不大，所以一直在犹豫是否要离职。
前段时间将这个问题放到问答平台上，绝大多数人都是支持离职的。更有人说：“你明明已经知道了答案，为什么还要来问呢”
那么今天就来说说，我们愿意在一家公司干下去是因为什么。
1、行业前景
所谓的行业前景，应该是我们择业时候的首要因素。选对行业，跟上时代发展潮流，会事半功倍。
小米的刘德说过，小米的成功是紧跟时代发展步伐。移动互联网时代，小米做手机；智能硬件时代，小米做智能家居。反观那些没有跟上步伐的公司，产品不可谓不好，但是最后还是没能坚持下去，你知道我在说谁。
时代浪潮滚滚而来，身在其中的我们，如果能赶上这班车，达到彼岸只是时间问题。如果没有赶上这班车，任你再怎么努力，都将无功而返。
这就需要我们时刻保持对外界热点的关注，不要仅仅局限于自己所在的领域，那样会越来越窄，越来越局限。
2、薪资待遇
正所谓，经济基础决定上层建筑。我们工作的最终目的是为了过上我们想要的生活，这个前提的最基本条件就是物质条件的满足。如果连温饱或者生存都有问题，其他的都是空谈。
所以我们在选择工作的时候，不要看别人画的大饼，要明确实实在在的钱。能拿到手里的，才是你自己的。其他的，都是浮云。
那些动不动就和你谈情怀的公司，趁早离开，最后吃亏的永远是我们这样的普通员工。
3、技能提升
每个人都有自己的局限性和瓶颈，这时候，如果公司能够提供比较良好的提升环境，无论是对自己还是对公司，都是长期利好的事情。
无论是好的领导，还是完善的培训制度，都能够帮助我们快速提升专业技能。
如果公司有这样的资源和机会，请抓住一切可能不要放过。如果公司没有这样的机会，请知晓公司以后是不是会一直这样的状态，如果是，那么请慎重考虑自己的职业规划。
4、公司发展
关于公司的发展，这就涉及到很多因素。CEO的远见、管理团队的完善、员工的工作状态等等。这就需要我们从日常的细节中去判断和发现了。
小明就遭遇过创业公司的困难，到最后连工资都发不出。
我们可以从如下几个方面考虑公司的发展情况：有没有明确的期权制度、有没有合理的等级薪资、有没有良好的升职渠道。如果连这基本的三个都没有，我想你在这家公司不会有好的发展。
尾巴：
作为员工，我们并不奢望能够从公司获得多大的好处。我们要的，只是在干好本职工作之后，能得到应得的那份报酬和尊严！
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