共事多年的老同事，平时关系不错，也没有任何矛盾和过节。
互相打分测评时，每个人给单位的所有人排名，他将第一名给了自己，第二名给了一个平时长期不上班的同事，给我打了零分，这样的结果是他在公司排名上去了，我是最后一名。
公司领导感觉我的分数有问题，给我看了打零分的测评表，问我知道是谁吗？
其实领导和我看了字体都知道是谁了。
领导说第一应该是我的，其他同事给我打的分都挺高，但是这个零分一下子把我拉到垫底了。
真是小人行径，内心卑劣无耻至极，人品真差劲，我真是看错人了。我不能当面质问他，这样显得领导出卖他（测评表应该是保密的）。我该怎么办，以后怎么和他相处？
首先看这个人的排名方式，第一名给自己。第二名给不常来的同事，他明知道这一票投给那个同事也是无用的，他这一票等于弃权。第3票投了个零票，这一票等于踩低，这人真小人。
这种同事真的可以说叫蔫坏，还将这种人当朋友的人可以说太没有眼力劲了。不过经此一事，相信也会吃一堑长一智，从此知道人心险恶。
对付这种小人，以其人之道还治其人之身是最好的解气办法。如果有能力，有办法，狠狠的给他一次亏吃，教训教训他，让他知道你也不是好惹的，让他离你远远的，从此以后对你有敬畏之心。
如果没有这个能力，也没有这个狠心，那就像他一样，表面上和和气气，私下里不要有什么交集，保持距离，学会有防人之心就好。
还有，要防止那种直来直往，直截了当的，不讲究办法的报复了那种小人，反而会被他倒咬一口。记住：宁可得罪君子，也不得罪小人。
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