2020-03-06
分享真实案例，很高兴和大家一起讨论。
现实生活中经常碰到的案例：在职场上被上司无故排挤、妒忌
很多时候我们的讨论未必有一个正确的答案，但是会不同程度的激发每个人的思考，拿到自己心中的答案。
认知心理学认为，人的行为和观点是由每个人已有的知识结构和感知经历决定的。因此每个人的心中都会有他自己的标准。这些标准不仅包括我们所接触到的人和事中语言表达的上下文关系，还包括人和事的主观性和客观性等关系。
只要内心强大，无论外面刮风下雨，拉上窗帘，自己心中升起一个小太阳。
自己心中升起一个小太阳
所以DISC强调的是客观、善意的解读对方的行为，这样的话最起码来说，就算我们无法把握外在环境，但我们自己的内心会很好过。
透过现象看本质，当我们能够看透事物内在的本质，就会更包容或者无视事情对自己的影响，自带小太阳的内心就会平静、悠然自得的享受阳光的喜悦。
人的情绪和行为其实是由冰山下面人的潜意识需求所显现出来的。她的妒忌，其实就是潜意识下对自己的期待和渴望，内心安全感不够造成的。换句话说，你太优秀了，辗轧了她，威胁了她的存在感和职位。
成 熟
DISC的使用强调的是成熟的职场人士，能够在把事情做好目标达成的同时，和相关利益人的关系变得更好。
努力和智力决定物质水平的下限，圈子和人际敏感度决定影响力的上限。
努力和智力决定物质水平的下限，圈子和人际敏感度决定影响力的上限。
记得我说过我的高D，掩盖了团队的光芒，人们只看到我与他人的恶劣关系，无视了我努力做出来的优秀成果，最终我只有痛恨的放弃了之前所创造的一切，孑然一身的离开。
和我关系要好的一个学长也分享了这个问题：因为他高DC的人际敏感度问题而改变了事业的轨迹，他曾经说过，如果早20年学到DISC，现在已经很高很高的大领导职位了。
基于这个现实生活中经常碰到的案例，向上管理这个课程建议我们大家还要好好的学习和复盘。
危和机是并存，我们要有把事情从危险转换成机遇的能力。期待你能够很好的把握和发挥这次的机遇。
领导之所以成为领导，必有过人之处，内心是雪亮的。我们如何能够把事情做到让领导在心中为自己加分呢？
以下是我经常用来勉励自己的话语
“天之道利而不害，人之道为而不争”
《道德经》
“上善若水，水利万物而不争。”
《道德经》
“敬天爱人“ “”利他哲学 ”
《京瓷哲学》 稻盛和夫先生
“ 正心、修身、齐家、治国、平天下”
《礼记·大学》
“你们所做一切都有凭爱心而做”
《哥林多前书》16:13
这些都是治家、治国、治天下的天道法则，掌握了这个自然规律的人，做任何事情必定能够成功。希望对大家有帮助。
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