NO.201，80后玖叔，微博@茶客玖玖，跨境电商
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听了很多成功人士的演讲，其中都会有一条，要对你所做的事是深深的热爱，才有可能做到极致的成功。
团队里面一个入职还不到一个月的小伙子下午在Q上跟我讲说想要离职了，因为实在是找不到感觉。这一次我没有说什么挽留他的话。
一个月前为了他离职的事情，帮他办理了从渠道转到跨境运营，当时所想的，无非就是这个小伙子才刚刚毕业，脑瓜还是挺灵活的，不能就这么放弃了。
对于一个自己无法调整心态的同事，我最多只能是帮你分析下我所看到的，至于你内心的坚持，别人说的再多，也无力去改变的。
从我们刚刚开始进去找工作的阶段，到正式进入第一家单位，对于这个社会、单位、同事已将将要面对的一切工作环境、竞争对手，内心都会是彷徨的，因为离开了学校，内心就仿佛没了抓首。
刚毕业一年之内接连换好几份工作，甚至每次到一个新的工作环境，上午报道，下午就想离开的案例也不在少数，用辞最多的还是“我对这份工作实在是没有感觉”。
早几年前，社会上还会对这些年轻人做一比较激烈的批评，眼高手低、没理想、颓废青年是用在他们身上最多的词。到今天，批评的声音已经几乎听不到了。
因为早几年抨击的最激烈的那波人发现，自己的孩子到了社会上也是这样的状态，那些想抨击的人，发现自己还没那些不想工作的孩子混的好，至少人家的生活并不需要依靠那份工作去维持，也没什么脸面再去抨击了。
家庭背景条件好，给了他们这波年轻人不用顾虑某一份工的底气。
至于对一份工作没有感觉，不过是大多数人想要逃离的借口。
除非是源自你内心深底的极度热爱，否则想长久的在一个单位把一份工作长久的做好，自己没有主动的去培养内心的感觉的话，你很难在一个单位待下去，即使浑浑噩噩的过日子，也无法胜任一份工作。
企业不是慈善单位，也不是垃圾回收站，对于没能产生价值的人，是不可能留着来养老的。
对于一份工作没有感觉，原因也简单，第一，你实在是没有能力去做好这份工作，第二，你只是浅薄的了解一下工作的表面内容，对于更深的层次和广度，自己并没有足够的努力去深挖，每天上班想的不是如何去把工作去做好，而是下班之后去那里吃放唱K，周末带女朋友去哪里happy。
就像我们从小学就开始学的英语，一直到大学毕业，少说也学了十几年，按照10000小时成为专家的定律，我们大部分人早应该成为教授级的人物，然而事实是我们99%的人都不敢开口说那么一句英语。
我们都习惯去学那种见效快、一学就懂的东西，对于语言这种干燥无味的学科，除了每天要不停的写啊，背啊之类，还要坚持大声的朗读，，最痛苦的是还不会能很快的见到成效，有时候坚持个一年，也不见得在哪里增长了。
一想到是如此的痛苦，内心也就不敢有感觉了，还是去学那些上午学了，下午就能见效的东西好。
同样，对于工作而言，没踏踏实实的把一份工作用心去坚持个两三年，是很难见到突破性的增长的。在以业绩为导向的工作当中，最为常见以对工作没感觉为理由而辞职的。
如果一个年轻人在刚刚毕业的那两三年，没能抓住时间在一个行业内深耕，用心去钻研这个行业的业务，每天都是在患得患失中度过，可以预见这个年轻在未来的几年之内，都会是一种浑浑噩噩的状态度过。转眼到30大关，放眼望去，昔日的同班同学不是站在公司的领导层，就是已经成为自己行业的资深大牛，或技术，或业务。
嗯，这篇文章我也找不到感觉来写，就这样先吧，感恩节，估计大家也被鸡肉喂得饱饱的了，也就不灌大家鸡汤了。
感恩节快乐。by the way，黑色星期五明天开始了，有空可以去亚马逊行扫一下，看看有哪些好货打折了。
以上，极有可能是错的
跨境电商人关注的新思路
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