看未来：“杂种”职位的逆袭

看未来：“杂种”职位的逆袭

行行通不如一行精，这个根深蒂固的金科玉律，在近期斜杠青年理论的强大冲击下，大概要寿正终寝了。

知道么？在4A公司和本土一线广告、公关等公司，文案就是文案，策划就是策划！人家那才叫专业！

出身于小公司，身不正、苗不红的我，现在听到这样的话越来越少了。当然，心情也越来越好了。

不得不承认，现在很多中小型广告、公关、营销、顾问咨询公司都有一个看似正常的职位：文案策划。其实还有两个没有牌坊和名分的职位：客户＆文案、客户＆策划＆文案。

以前，在小公司工作的小伙伴们，总是因为各种原因身兼数职，什么事情都要做，导致叫苦不迭，哭爹喊娘骂老板。

现在看看世界职业格局的大方向，妈的，原来以后的趋势是个人职业多元化，拥有≥2份职业技能的人，才是最有竞争力的。啊！老子终于翻身啦，你们大公司的小职员算个屁咧，我可是个标准的斜杠青年！

但是，多重职业技能比例不可能一半一半，总会有所侧重，以文案为例，两到三个职位上身，比例是多才算最优配置呢？

根据笔者混迹相关行业的经验，私以为：

文案策划：60%文案：40%策划

所有不考虑策略的文案都是耍流氓，一个优秀的文案，其策略水平也必然也非常高。一个严格以策略为指导的文案作品，即使不够优秀，至少也不会被毙稿。策略落到实处便是策划，扎实的洞察和良好的文字功底，辅以合格的策划能力，才有可能写出有效果、拥有传播力和销售力的文案。因此文案策划职位的最优技能比例是6：4。

客户＆文案：75%客户：25%文案

不论是客户经理、客户代表、客户专员还是客户助理，都需要与客户对接。因此如何与客户高效沟通，理解客户意图，便成了重中之重。但是有时候，一些想法只可意会不可言传，你好不容易精准理解了客户想要表达的想法，再去将这个想法传递给文案依然是非常困难的。而且信息传递必然会有严重的衰减，对于这种类型的Brief，接收二手信息的文案是不可能精准Get到客户意图的。这时候需要对接人直接执笔文案的落地。根据实经验况统计估算，客户＆文案职位技能的最优比例是7.5：2.5。

客户＆策划＆文案：60%客户：30%策划：10%文案

基本上这类人是非常少有的，如果有，必将奉为珍宝。很显然，对接客户，除了与客户高效沟通，第二重要的当然是策划能力，策划能力强的人对整个项目的方向会更精确，对创意会有更多的想法和建议。根据实战经验和客户反馈统计估算，客户＆文案＆策划职位技能的最优比例是6：3：1。

哈哈，说了这么多。以上只是笔者根据职场经验得出的一家之言，但绝非凭空杜撰。如有不认同之处还望海涵。