卓越成效的管理者不能只见人之短不识人之长，要把注意力放在发挥别人的长处上，放在怎么让他做成事上。德鲁克说，只要他的长处够长，确实是组织需要的，能为组织做出重大贡献，那就值得你调整自己的管理方式。一流的管理者通常不会和下属保持过分亲密的关系，因为不过分亲密就意味着你不容易参杂个人好恶、感情来挑选人才，相对来说就更容易去看员工们能干什么，长处是啥，这对组织是有好处的。
可以拿出一个人做出的成绩回答下面4个问题：
1.哪方面的工作他确实做得好
2.哪方面的工作他可以做更好
3.为了充分发挥他的长处，他应该再学习或获得哪些知识
4.如果我有儿子，我愿意让我的儿子在他的指导下工作吗？如果愿意，理由是什么？如果不愿意，理由又是什么？
这个法则不只适用于管理下属，还可以用来管理上司和自己。
管理者的人物不是去改变别人，管理者的人物在于运用每一个人的才干，让各人的才智、健康以及抱负得到充分发挥，从而使组织的整体效益得到成倍增长。
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