一
如果没有那一天的对话，我可能都不知道“后宫”发生了什么，只隐约知道我身边的同事对我近而远之。为什么把它写出来，我觉得这是一种心情的释放，也是一种自我反省。
单位新入职一实习生，入职时我依然保持所有新同事入职时的热情，帮忙张罗工位、申领办公用品、宿舍等一切我认为我可以帮助到的地方，自认为对新同事都不错，因为我觉得只要能帮上忙的，我愿意付出一些，时间或者经历都可以，比如说我觉得这把钥匙最好开门，我会把钥匙给她，留不好开的那把给自己；我会把最新的椅子给她，自己坐“残缺”的那把；我会把最好的床位给她，自己躺那个我认为不是特别“有利睡眠”的那张。我只是想保持那颗初心。
当然，我做事属于一板一眼的那种，对就是对，错就是错，所以也得罪过很多人，包括领导。所以，我自认为成年人都能看懂我在做什么，他们会明白我的用心，当然这个用心没有任何目的，我就是傻傻的热心肠而已。但现实不是这样子，出差回来一周以后，我发现我在和这位新入职实习生沟通反馈指导时，不是很顺畅，不是很愿意听取我给的意见。作为在职场摸爬滚打很多年的我，我有了一种不祥的预感，但只是猜测，我宁愿每个人都是善良的。
我请求我的上级给我帮助，我希望我的上级能够帮忙沟通一下，是不是因为实习生自己心态问题，还是我太主动让她警惕，做过人力资源的同志明白，新员工入职前三个月是关键期，有各种可能。再过了一段时间，我找这位实习生总结项目运营情况。我才恍然大悟，原来是“弱者拉帮结派”，为什么说是“弱者”，我认为“弱者才需要拉帮结派；强者则惺惺相惜。”
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