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辞职的谈判

辞职的谈判

作者: 茗茶故事会 | 来源:发表于2022-09-28 09:31 被阅读0次

同事王哥40岁,入职6年,月工资15000元,知道公司要裁自己,凭借敏锐、准确的判断,王哥过五关,斩六将,拿着90000元经济赔偿金潇洒离职。我是真心的佩服呀!辞职谈判,您能撑过几个回合?

王哥在公司市场推广部任职,专门负责各种市场活动的布置、宣传。公司每年有好几十场展销会,在几十个城市举办,从策划、运输、布置,再到后续的收场、撤展,王哥是妥妥的领头人。产品的销售跟推广方式息息相关,很多业务部门的人对王哥也很认可。

随着网络越来越发达,电子化、信息化的拓展,线下展销会的效果似乎再也没有了往日的风光。原先每年几十场,现在缩减成了十几场,王哥的职能好像也没那么显眼了,工作内容一下子缩减了很多。市场推广的重点由线下转移到线上,已经习惯一定工作模式,王哥很难做出调整,线上推广工作一直也开展不起来!

最近,公司经济压力大,也在琢磨裁员减员,王哥首当其冲!扪心自问,我没有王哥那么坚强的心性,也没那么明确的思路,来应对公司的各种套路。知道了王哥的经历后,我真的太佩服王哥了,王哥真能沉得住气,真的好牛啊!

第一关:领导找到王哥,说王哥现在工作内容少,质量一般,考核也不过关,总之一顿的PUA,说王哥不胜任现在工作岗位,并且说去年年底王哥是部门内综合考评分数zui低的一个人。王哥心想看来领导想辞退他,如果能给N倍的赔偿,那也不错啊,可是他知道事情绝对没那么简单,做好了心理准备,就默默旁观等着看领导怎么表演。果然,领导跟王哥说还不如自己主动辞职,大家在一起工作这么多年,好聚好散。王哥自然不可能这么容易就辞职,所以王哥啥也不说,就等着公司的下一步动作。

第二关:人力专员粉墨登场了,听领导说您申请离职,我来跟您对接一下。然后专员说了一堆其他没有营养的话语,就绕到了跟王哥协商补偿的事情。王哥一听心里就明白了,等专员表演完毕,王哥说我没有提辞职呀,现在是你们来找我协商,我可不是主动辞职的人。专员悻悻而退。

第三关:人力经理隆重登场了,王哥,听说您跟小李谈的不愉快,您跟我说说具体怎么回事。王哥说自己从没提辞职,不认可小李的说辞,明明是公司主动来找自己协商离职的呀!经理一听赶紧说,王哥别生气,的确是公司提的辞职,您看咱协商下怎样补偿您!最后俩人达成一致意见,公司给王哥N倍经济补偿90000元。

王哥说当领导找他谈话时,他就知道公司是想让他走人了,既然如此,那索性好好想想自己的利益,不要被公司给套路了。

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