灰色地带

灰色地带，别称“临界地带”，它指善与恶的中间地带，这个世界上没有什么是绝对的泾渭分明的，黑与白则分别是光明与黑暗的极端表现，是非大义所在，而不黑不白，不好不坏的事物统称为灰色地带。

如果将心理正常比作白色，心理不正常比作黑色，那么，在白色和黑色之间存在着一个巨大的缓冲区域——灰色区。世界上大多数人都散落在灰色区域内。灰色区是非器质性精神痛苦的总和，其中包括心理不平衡、情绪障碍及变态人格。这些问题不同程度地干扰了人们的情绪状态与正常生活。

灰色区的存在，说明在人生的发展过程中我们面临心理问题是正常的，不必大惊小怪，应积极加以调整和矫正。

什么是职场灰色地带？就是指职责不清，不在本职工作范围内，可干可不干的工作。

举个例子：我们单位有个送水的工人，每次把水拎上楼后，都贴心的帮我们换上，因此大家都很喜欢他，总是订他家的矿泉水。送水工人的本职工作就是把水拎上楼，换水的工作对他说就是灰色地带，但是，就因为他做了这件工作，所以我们大家对他一致好评，灰色地带的工作为他赢得了我们的信赖，提高了销量。

在职场上，往往也会存在这样的工作。一个活，谁干都行。面对这种情况，会出现两种人。第一种人，事不关己高高挂起，不是自己的工作，就会退到很远，这是被动型人格。还有一种人，会走上前去，看看自己能做什么，这是主动型人格。

我需要提醒大家的是，灰色的地带，你的行动可以过界，但是权利，一定不要过界。

遇到真正这种职责上的灰色地带，我鼓励大家不要抱着手，而是多想一点，多做一点，多发挥一点影响力。与此同时，明确权力的边界，以免适得其反，弄巧成拙。