前两天一个朋友发了条消息，说他正在找工作，如果有合适的请帮忙推荐。这个消息让我挺诧异，因为这个朋友所在的是一个众人羡慕的公司。经询问才得知，他遇到了中年危机，公司刚刚进行完一轮裁员，他被列到裁员的名单中。虽然可以得到一定的补偿，但是一想到要养家，要还房代车贷，要存钱供孩子出国，失业的压力让他非常焦虑。
经历了三年的Yi情，裁员”对于我们来说似乎已经是一件见怪不怪的事了。然而让我们感到焦虑的是，中年危机是我们都会面对的问题，这个时期正好是上有老下有小，不仅要养家糊口还要实现财富积累的重要时期。那么我们应该如何做才能化解中年危机，让我们的职业道路更加顺畅呢？
吴军博士在新书《富足》中，详细阐明了如何通过掌握六种智慧来重塑财富命运，这些方法足以让我们平安度过中年危机。
吴军是文津图书奖得主、硅谷投资人、约翰·霍普金斯大学工学院董事，这本《富足》是他人生进阶系列作品《见识》《态度》《格局》之后的收官之作。如果说前三本是实现人生跃迁的手段，那么最后这一本就是人生的目的，即实现富足的人生。
在这本书中，吴军从六大方面阐述了人与人之间会产生差距的原因：对规律的理解、知识的层次，决策的能力、做事的方法、行为的模式、判断的思考。他列举了很多与商业、投资、企业运营方面的例子，同时也结合我们个人的成长和发展，讲述了如何运用这些原理和方法，最终实现富足的人生。
那么，“中年危机”是当今这个社会的一个普遍问题，我们只有事先准备好应对的预案，才能有效避免危机的到来，真正度过富足的人生。
首先，那么中年危机是如何产生的呢？
简单来说，它是由于处于中年的人知技能价值贬值速度过快而引起的。什么意思呢？
一个人在职场上的竞争力，是由他的技能和这项技能价值的乘积所决定的。一个员工自入职起，由于不断学习知识和掌握技能，他的竞争力在不断增加，但是在过了这个峰值之后，随着行业技术的进步，以往积累的技能经验也在不断贬值。
虽然他的技能和经验还在不断增长中，但是其自身整体的竞争力却是在不断地衰减的，再加上这部分人往往会出现思维固化，不容易接受新事物新观念的情况，处于这个年龄阶段的人，竞争力并不一定比一个新员工高多少。可是企业所付出的工资成本，要比一个新员工高得多，所以这些人自然是要被淘汰的。
那么，要如何应对中年危机呢？
1、不要忽视负数的作用，多维度思考问题，选准方向。
问你这样一道简单的数学题：什么数自己乘以自己的得数为4？很多人会不假思索的地说：是2。但实际上,除了2以外, -2也是正确答案。
这个例子说明，凡事都有对立的两面，思考问题的时候要多个维度，因为每做一件事，所获得的收益未必都是正的，也可能有负的。
同时，负数思维还提醒我们，做事情一定要先选对方向。在艾力的《你一年的8760小时》中提到一个成功的公式：成功=方向×方法×努力。方向是首要因素，取值是+1或者-1，方向错了，往前即是退步。
运用负数思维指导我们在最初选择职业时，去找一份让自己成长快的工作，而不只是薪酬高的，这样就可以降低将来面对“中年危机”的几率。
选薪酬高的工作，它的对立面就是阻碍我们成长的速度，甚至是背离我们职业发展的方向。而我们只有在职业生涯初期提高技能增长的速度，才有可能利用杠杆更大程度地发挥出自己的潜力和影响力，让技能提升跑在行业技术更新之前，那么你就可以成为行业领先人才，减缓自己技能贬值的速度。
你也可以去选择那些门槛较高，需要较长时间才可以彻底掌握的技术，这种工作贬值的速度就很慢，很难被新人赶超。
2、警惕掉进经验主义的陷阱
曾听过这样一个故事：一个工作了十年的员工请老板升职加薪，理由是他已经拥有了十年的工作验验了。老板笑了笑说，你那不是十年的工作经验，而是把一套经验用了十年。
首先我们要明确的一点就是，经历并不等于经验，只有有效的经历才可以进化为个人的经验。但是“论资排辈”在我们目前的G情中是默认的，认为年龄大、经历多、地位高的人就一定拥有更多的经验和智慧，不过这种说法可能不一定成立。
因为，资历其实指的是做事的资格，只能代表过去的成就和业绩，而不能代表当下的技能水平，更不能代表未来的能力，所以很多人进入公司的时间久了，之前也做出了一些业绩，甚至成为管理层，培训新人，但是自己反而不再进步了，倚老卖老，躺在之前的功劳薄上，就为中年危机埋下了隐患。
那么如何才能避免掉入经验主义的陷阱呢？
首先我们要有目的地主动去获取经验。资历是干出来的，而不是混出来的。世界的变化要比我们相像得快得多，不管自己是新人还是老人，要始终保持学习进取的状态，并在适当的时候主动去删除陈旧的东西，清空自己，把新的内容吸收进来。
其次，我们重视反馈，特别是“负反馈”。古人就有“闻过则喜”这个说法，唐太宗李世民也曾说：以铜为鉴，可正衣寇；以古为鉴，可知兴替；以人为鉴，可明得失。负反馈可以提醒我们，有可能先前的思维或是做法已经过时，让我们从已经偏离的轨道上回归正途，客观地分析和评价自己，及时调整改进。
3、要懂得智慧比知识本身更重要
吴军说，抵抗技能贬值最好的方法就是在工作和成长的同时获得智慧。很多人并不是不努力，他们非常努力地读书、上课，通过各种方式学习新知识，但是却没有什么明显的进步。他们觉得自己付出了很多，可是仍然没有回报，自己还是进入了被裁员的名单中，问题到底出现在哪里呢？
问题就出在没有将知识进行运用并转化成智慧。其实我们现在所掌握的知识总量，要超出古人不知道多少倍，可是为什么仍然过不好这一生，而古人的思想却可以流传至今?
这是因为知识并不能自行转化为智慧，需要通过自身不断地实践，反思和领悟才可以获得。它是一种富于创造性的能力，正如一位名人所说：智慧不是别的，而是一种组织得很好的知识体系。一旦拥有了这种知识体系，
所以我们不要当“终身学习者”，而是要当“终身践行者”和“终身思考者”，最终成为一个有智慧的人，而只有这样，我们才能真.正实现人生的富足，也就是思想和精神上的富足。
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