每个人都会有中年危机吗？什么样的人会面临中年危机，又该怎么破局呢？
我特别认同一句话：没有能力，每个阶段都是危机。
在这个不确定的时代，信息爆炸，随处可见的危机中，企业的招募需求写的都是招聘35岁以下......
这让很多职场人觉得越来越没有安全感，甚至现在部分20多岁的年轻人都已经开始担心，他们将来会遭遇中年危机，因为每个人都必将迎来中年这个时刻，对未来充满了危机感，那怎么样才能够突破中年危机呢？
那你想过没有？日子怎么就过成了狼狈不堪的样子？
在这个危机来临前，我们其实是有时间精力去成长的，但是这个阶段，我们都在干什么呢？为什么经过了职场十几年的时间，我们却依旧要和刚毕业的小年轻去抢我们并不喜欢也不看好的职位？
在我们年纪轻轻的时候，20多岁的时候，我们刚从象牙塔里面出来，我们觉得自己无所不能，可以改变这个世界，我们没有想过，被生活折磨之后，我们将来会没有力气，没有精力。因为没有觉察，所以呢，很多人都不会去规划将来的那些事情，觉得30+的人生还早呢，但是，不知不觉，等你发现的时候，已经30+了，其实你已经没有精力时间去做能力的提升了，而现实也不会等着你。
你是用一个经验工作了10年，还是10年做了这一份工作呢，这都不得而知，尤其是在疫情这个阶段下，很多人被迫停止了工作，发现维持自己的生活都是会有问题的。
那是什么原因造成的呢？其实就是因为前期没有积累的状态，然后在这一个阶段造成了自己的一无是处吧。
你如果观察一下，你就会发现其实这一类人是怎么样的呢，他们基本上平时的工作是属于简单劳动密集类型的，俗称手停口停的工作，所以这种工作的不确定性就会让人特别的不安全，就会让人觉得特别的没有安全感，
那造成这些结果是受什么影响呢？
一、自我的价值观，
每个人都是趋利避害的，能葛优瘫，谁又愿意爬起来努力学习呢？比较延迟满足都是不容易的。
二、自我的眼界,
你没有见识过世界，你哪来的世界观？
没有读过那么多的书，没有看过那么多的世界，没有见过那么多的人，你怎么知道你的初始选择就适合你呢？你就喜欢呢？
三、没有清晰的人生目标，
中国应试教育的局限性，长时间听话久了，孩子基本上已经没有什么自己的想法了，在你没有觉知的时候，你不会发现自己擅长的事情，也不会发现自己的兴趣，而往往你喜欢的刚好是你的兴趣的人，真的很少。
四、没有领路人，俗称人生导师。
什么是人生导师呢？
就是他会在你人生的各个阶段，知道你将经历什么，然后怎么规避风险，把风险降到最低。
但是呢，最为我们每一个平凡人，真的不太有遇到适合自己，同时愿意帮助自己的人生导师。那怎么办呢？我们只能通过自己找答案，很庆幸，我找到了自己的答案，就是成为了职业生涯规划师。
下面我用生涯视角解读下，我们每个平凡人应该怎么破局。
在我们的职业生涯当中，我们要怎么样去提高它的不确定性呢？
个人职业发展顾问古典老师说：未来职业发展的底层逻辑，是专业化生存＋多重职业策略。
专业化生存是指，需要有技能优势，并且是被他人知道认可的，也就是说你不仅要做的好还要有影响力，因为别人如果不知道，那你的价值没办法发挥，那就没有变现的能力，不能变现就是无法生存。
多重职业策略是指，对抗未来的风险。你需要有一个主业，一个副业相辅相成。
假如你一条线断的时候，那你另一条线是继续可以的，这样我们的风险率就会低一点，基本上两条线同时断的可能性比较低，对吧。
那在这么严峻的情况下，我们应该怎么对抗35岁危机呢？
我们前期是需要提前规划的，最好的办法，就是找到问题，你的理想与现实之间的差距在哪里，你要确定看得见差距，然后实实在在的通过自己的计划一步步的去缩短它，而不是你的理想那么高大上，但是你没有能力去做到，那就没有用，白搭。
Boss的视角解读35+中年人和小年轻
35岁，对于很多人来说都已经成家了，但成家不等于立业，有了家庭的羁绊，要努力维持生活品质的中年人，他们需要有比较强的经济报酬，有理想的工资与岗位的期待，要还房贷，孩子的教育费，自己的生活费以及各种家庭支出。
同时呢，人到中年精力和体力都无法跟年轻人相比，没有小年轻那么多的时间，没有那么大的热情，那我凭什么花那么多的钱去请一个性价比这么低的人呢。
既然你的条件会比一般的小年轻刚毕业的小年轻会多很多，那么，你有什么能力去跟啊小年轻去比拼，对吧？
所以呢，其实中35岁的中年危机只是一个隐喻，根本不存在什么像35岁的危机，没有能力，在每一个年龄阶段都是一个危机。
我们应该思考的是：在35＋来临前，我们应该怎么找到自己的优劣势，在把优势变得足够强之后，缩短下劣势，这样才能打造出自己独一无二的职场力，而不是成为下一个被裁员的35岁售票员，那时侯只有欲哭无泪的痛！
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