通常，当我们听到打零工，往往会想到那些在餐饮，服务业工作的服务员，零工意味着没有保障的工作，意味着没有固定的工资收入。看了黛安娜•马尔卡西的《零工经济》感觉到，事实或许并非如此，也许在将来，零工将是大众普遍的一种工作方式。
对于我们父辈而言，能够进入一家大型的国有企业，便意味着拥有一只“铁饭碗”，衣食住行单位都帮忙解决，全家不会吃“西北风”。然而，随着改革开放，计划经济的取消，落后的生产及管理模式，使得上世纪九十年代开始，国有企业纷纷开始倒闭，让那些经历了十年动乱，没有受过多少教育的中年产业工人们猝不及防，纷纷下岗，手里的“铁饭碗”变成了“要饭碗”。
对于我们而言，毕业能进入一家外企，便意味着高收入，高福利，每天上班，西装笔挺，皮鞋锃亮，然而随着用工成本的不断上升，外资在国内也开始纷纷撤离的撤离，裁员的裁员，造成了新的一批“4050”。
并单单国内如此，就日本来说，自从泡沫经济破灭之后，日本企业对于员工的雇佣方式也从曾经引以为傲的终身雇佣制转变成了现在大量使用外派人员的雇佣方式。而美国也是如此，大量的制造业岗位的外流造成大量美国产业工人的失业，川普也正是由于大声呼吁要求制造业重回美国而得到了大量中低收入美国人的选票。
随着人工智能AI的发展以及全球产业分布格局的变化，很多传统企业通过裁员而很多新兴企业通过外包将很多固定岗位转变成为临时岗位以此来降低企业的用工成本。对于处于高层投资方或者管理人员来说，这些变化与他们并没有太大影响，对于那些处于底层的产业工人，服务业从业者而言，他们已经习惯于不断变换工作。但是对于中层管理者而言，却是最大的危机，一旦没有做好充分的准备，往往便会承受很大的压力。
因此作者认为“零工”意味着一种机会，让人们有机会去接触不同的人和事，同时也是一种挑战，“零工”的提供者们非常现实，对于他们所需要的临时雇员有着极高的要求，需要在规定时间内完成规定项目，对于雇员的专业技能有着极高的要求。因此作者认为“零工经济”是一种技能经济。医生的多点执业，教师的网络授课，律师的合伙人制，都是一些专业人士，通过出售自己的专业知识来赚取回报。将来，越来越多的专业人士从全职状态中走出来，以“零工”的方式提供服务，毕竟对于投资人也好，部门领导也好，硬件的设备问题的解决总比软件的人才好解决。
作者同时还提到，作为自由职业者，“零工”们可以自由的安排自己的时间，不用朝九晚五还加班的固定时间工作。可以有大把时间进行旅游放松，有大把时间做自己感兴趣的事情，这点也是我最为羡慕的一个理由。
“零工”是人们从雇佣的奴役中解放出来最为有益的一种工作方式。也将是一种工作趋势。做好充分的准备才会对它的到来感到欢迎，没有畏惧。“零工”时代即将到来，你准备好了吗？
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