领导

今天闺蜜跟我吐槽她带的一个实习生。

第一天来，没摸清是啥路数的人物，闺蜜就错误地使用了老好人方式待她，亲切和蔼好说话，有商有量不摆谱。谁之对方是个心比天高情商堪忧的职场小白，对带自己的师父直呼你你你，表扬几句就认为自己牛上天，不把师父放眼里，还理直气壮地给师父“指点”，自认为可以教师父干活。

闺蜜一整天都要气炸了，直言好人当不得，该摆的谱还得摆，想做个虚心、知心的领导，不曾想别人把你当智障，气焰嚣张，让干的活反而说太简单你自己干吧。我也没有当领导的经验，不好乱出主意，只好让闺蜜拿出气势来，在什么位置就要扮演什么角色。

这一通抱怨开始让我觉得，在职场上，身份不同的人都得适当带上面具，不管你平时是可爱可亲温柔可人还是内向呆板怕见人，到了自己工作的位置上，就得戴上此身份的专属面具。从前我对“领导”都是敬而远之，在我有限的接触之中，领导似乎都是看不见真实样貌的“架子”，支在那儿，你是没法接近的。可今天当我闺蜜做了一回没有距离的领导，却得不到尊重，虽说这是特例，可也给了我很多思考。从前我所认为的看不到真情实感，只有场面话一套套的领导，他们是否也曾经在身份转换中遭遇过尴尬和不适，他们后来形成的这一套处世“样板”或许就是能找到的最好的运作方式。界限和规则决定了人和人之间最好只有一种关系，是朋友就不要做生意伙伴，是夫妻最好别在同一部门，如果曾经的朋友变成了你的上级，那么你们很可能就不再是能谈心的朋友。

闺蜜说，这个实习生确实也给她上了一课——该做个“真”领导了。

2020.7.17