快消存在的问题点：
主要归结3个点：
第一新来的导购工作状态不对，觉得来了就是先干着不合适了再换其他工作.
第二老员工会带动新来的一些惰性，不是很有干劲，对待工作生活都不够积极向上的太多.
第三赚钱的欲望不强，目标感就是随意的，觉得能干就继续干，没有说先每天脚踏实地做了，如果方法不对调整，总应该能完成赚钱的人生目标，而不是反过来觉得赚钱压力大，从我个人出发也会消极的态度。其实打工人的风险最小，如果你先自己出去做事业也是可以的，前提是学一些或者总结一些有用的社会经验，出去干随时都可以的
快消存在的问题点：
主要归结3个点：
第一新来的导购工作状态不对，觉得来了就是先干着不合适了再换其他工作.
第二老员工会带动新来的一些惰性，不是很有干劲，对待工作生活都不够积极向上的太多.
第三赚钱的欲望不强，目标感就是随意的，觉得能干就继续干，没有说先每天脚踏实地做了，如果方法不对调整，总应该能完成赚钱的人生目标，而不是反过来觉得赚钱压力大，从我个人出发也会消极的态度。其实打工人的风险最小，如果你先自己出去做事业也是可以的，前提是学一些或者总结一些有用的社会经验，出去干随时都可以的
本文标题：2024-05-06
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