冒犯了上司的权威就等于是对他尊严的挑战,这是一个很危险的行为,无异于给自己埋下了定时炸弹,所以永远不要挑战上司的权威。
在创业初期就跟老板一起经历风雨,为公司的发展立下汗马功劳,也同老板建立了深厚的友谊,在公司里有一定的特殊地位的员工,还有由于长期在老板身边工作,深得老板信任的员工,这两类员工很容易产生错觉,因为深受重用,就消除了与老板之间的界限,有时候便会不自觉的站在老板的位置上,指手画脚替老板做起主来。
其实,这很容易引起上司的不满,甚至会因此葬送了自己在公司的前途。虽然你的出发点是好的,是为了维护公司的利益,但即使你做对了,老板心里也不会舒服,更难以接受这样的事情,因为做决定的应该是他,而你只是他的一个执行者而已,这在他看来是一个原则性的问题。
在职场中,无论你与老板的关系多么亲密,你也不要逾越与老板之间的界限,该老板决策的事情就一定要老板拍板,而你所做的只是给他提建议和执行命令。即使老板不在身边,事情又微不足道,你能够处理,而且知道你的老板也会像你一样处理,也不要轻举妄动,你所要做的就是及时向老板请示,得到老板的授权后再处理,这样你在老板面前的形象才会变得更加正面。
当然,如果你发现上次让你执行的决策确实有不合理的地方时,也不要贸然指出,更不要擅自改变上司的决定,你应该委婉的向上司说明情况,巧妙地向他作出提醒,并告诉他这样做的后果,如果可以再加上点自己的合理化建议,让他定夺就更好了。
如果上司意识到自己错了,就会授权你按照你的方案办;如果上司不听,非要你执行,你只管执行就好,等上司发现自己错了,他也不会找你麻烦,反而会暗地里赏识你的态度,以后会授权你做一些重要的事情,而你的价值就会慢慢的体现出来。
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