文/春丽生涯
上文中有提到只有15%的人得到晋升是因为硬技能，由此可见软技能有多么重要。
对于经理来说，什么样的人更容易得到晋升呢？
001 优化工作的能力
002 积极努力的态度
003 团队协作的能力
小A和小B俩人前后脚进入同一家公司，一年之后，小A晋升为部门组长，而小B则原地不动甚至有所退步，为什么差距会这么大呢？
仔细想来，所有的结果都源自过程中的积累。小A工作讲究方法，善于思考，能够在工作中迅速发现问题并解决问题，而且情商特别高，能够照顾到别人的感受，交给她的事情件件有着落、事事有回音，高绩效让同事们记住了他，也成就了他。
而小B除了会口嗨外，交给他的事情多数都只会在天上飞，落不了地，然后他被贴上了不靠谱的标签，有些重要的事情我们也不愿再交给他去做，因此他也错过了很多成长的机会。最后，因为小B的低绩效和协作差，大家甚至有了放弃他的想法。
纵观小A和小B，面对同样的发展机会，有的人能够好好地抓住机会展示自己，以此证明自己的可以是业绩，可以是更多曝光的机会，可以是口碑效应，可以是一个个里程碑事件。
在职场要想得到晋升，始终要明白证明自己的重要性，在一件件小事中积攒自己的口碑，锻炼自己解决问题的能力，慢慢积攒良好的人际关系。
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