Elaine(虞莹)，资深职场导师，在行职场专家，500强高管教练，云梯卓越青年发展项目创始人。
作者： Elaine / 虞莹
来源： Elaine 职场会客厅（ID:Elaine_Salon) ，转载请联系授权。
贵人就是在多年之后
依然感恩并称幸运的人
- 1 -
不管你是刚毕业开始工作的职场新人，还是已经颇有成就的职场达人，你总是在某些时候，需要有一个“在某个方面有丰富经验”的人能给你一些有用的建议。这个人可能是你的上司、同行、朋友等现实朋友，也有可能是在网络结识、未曾谋面的虚拟社交关系，甚至是愿意帮助你的行业领袖或成功人士。大多数人将这些人称作是职场贵人。
绝大多数成功者都声称，在他们年轻的时候，曾接受过多位职场贵人的帮助和指导，并因此改变了人生轨迹。对他们来说，贵人就是在多年之后，依然感恩并称幸运的人。
在工作场所找到导师是最常见的情况。一项研究显示，通过公司正式项目找到专属导师的女性，其升职的可能性比没有导师的员工要高出50%。当随意的、非正式的指导关系，转向更正式的合作关系时，双方沟通的信息量、互动频度，反馈速度都大大提高了，自然就会产生更好的结果。当然，导师的辅导并非随时随地。他们中的大多数人在公司承担了重要的岗位，工作量和压力也很大。很少有导师能够花大量时间去指导他的辅导对象。即使在某些正式的领导力辅导项目中，导师和他的辅导对象的交流时间也只限于每个月几个小时而已。但对于能够敏锐学习的人来说，这些指导已经非常足够。
- 2 -
如果你能脱颖而出
你就能得到一位好导师
能找到一位有智慧、真诚、经验丰富的导师，愿意分享他的知识和经验来帮助自己，这的确让人非常渴望。但大多数企业高管和成功人士并不会以同样的态度，来帮助所有的人。
在职场上，优秀的成功者并不会帮助弱者，他们只会淘汰弱者，并且帮助强者更强。导师会本能地投资给那些才华出众、品德良好、学习意愿高的人。换句话说，并非是“找个导师你就能变优秀”，而是“如果你能脱颖而出，你就能得到一位好导师。”
导师对于辅导对象的筛选，大多是基于其外在表现和内在潜力。只有当他们注意到，某人表现出比常人更强的能力和学习意愿，更优秀的职业素养，才愿意花时间和精力来培养这位年轻人。如果被指导者不仅表现出他的优异成绩，而且准备充分，情绪积极，就会让导师感觉精神振奋。如果被指导者还能对辅导的内容做积极反馈，导师就会乐于继续投入。这种关系可能会进一步发展为友谊。
当然，任何一种关系都会有其限制。在工作场合的辅导关系往往容易被他人不公正的评价。在职场上，资历较浅的女性和和资历较深的男性主管会因为避免他人顾忌的眼光而停止指导关系。美国工作生活政策中心（Center for work-life policy）和哈佛商业评论公布的一项研究显示，副总裁级别以上的男性中有64%的人，对于一对一会见基层女性员工心有顾忌，而在基层女性员工中，则有一半人会避免与高层男性有直接接触。90年代初，高盛公司管理委员会的合伙人鲍勃.斯蒂尔（Bob Steel）不仅意识到了这个问题，还想到了极妙的解决方法。由于他对于和女性职员在外吃晚餐感到不自在，于是他制定了“只能共进午餐”的政策，这在当时引起了不小的轰动——无论如何，人们都需要更加公平的做法。
更多人将目光投向了工作场所以外的地方。在网络时代，人们可以打破轻松物理距离，接触到原来遥不可及的专业人士，与之对话，甚至建立长期的咨询和辅导关系。
贵人的涵义可以比职场导师更广。贵人可以是在你从事的领域中更有经验、能力远超同行的专业人士；也可以是激发你的内在动机和潜能的人，甚至也可能是在生命某个阶段改变你的思维方式，帮助你打开一个新世界的人。他们不仅从现实角度为你提供工作和生活上的指导，更能够帮助年轻人升级自我、创造新我。
真正的贵人不一定比你更年长，也不一定是声名显赫的成功人士。所有那些能够给予你新的视角，帮助你发现机会和发现自我的人，就是隐藏在你身边的贵人。例如：
能激发自己潜能的人。
能指出自己错误并帮助改善的人。
能为自己提供灵感的人。
能够俯瞰自己的人。
能与自己一起思考假设和解决办法的人。
如何寻找一位真正的专家，并与他建立咨询辅导关系，让对方成为你的贵人？
贵人并不需要仰望。这些与你相处同时代的人，常常会集中在人才最密集的地方，甚至会集中在某一个时间段出现。命运会打开几个随机窗口，让你遇见那些可能会影响你一生、多年后仍不断感恩的贵人。但并非所有人都能抓住这些机遇。
- 3-
要找到一位好导师
你需要做好准备
如果你希望得到一位素不相识的专家给予指导，你至少要做好以下准备：
渠道：通过社交网络发布信息，寻找有可能认识这位专家的朋友。大多数时候，你都会有所收获，甚至会有些出乎意料的陌生人愿意牵线搭桥。
介绍：简洁地介绍朋友和自己。让对方知道你是谁，你的专业领域，让对方可以判断是否需要花时间来帮助你。
正式：即使你在社交网站上前一秒看到专家的即时信息，也不代表他可以立刻回复你的问题。最初的联系必须使用最正式的邮件沟通方式，其他的社交渠道可以作为辅助渠道，请耐心等待对方的回复。
准备：精心准备自己的咨询问题。确保你对要咨询的问题已经有过基础的研究和准备。包括在网络上搜寻可能的答案和参考资料，不要问一些通过搜索引擎就可以得到答案的简单问题。对自己的思路和问题进行文字整理，确保逻辑清晰、文字准确。带有错别字的文件始终会给人一种非常不专业、敷衍马虎的感觉。专家业务繁忙，不会会帮助一个做事马虎的人。
意愿：表达自己的服务和贡献意愿。让对方了解你的能力范畴，积极贡献自己的能力和资源。
反馈：对每一次沟通，都有积极及时的反馈。在征得对方允许的情况下，在平台上分享沟通内容和你的感受，帮助对方拓展他的行业知名度和信誉，同时也在社交平台上，树立你“交友广泛，乐意协作”的标签。
以上是必要条件，不是充分条件。
但如果你能够认真地做足这些准备，会有越来越多的贵人出现在你的世界里。终于有一天，你会发现，你也成为了年轻人真诚请教的对象。如同当年你接受无私的帮助那样，你会将这份善举传递下去。
当你能够成为他人的贵人，除了证明了你的能力，也能够拥有更多幸福和善意回报。
Elaine(虞莹)，资深职场导师，在行职场专家，500强高管教练，云梯卓越青年发展项目创始人。
来源： Elaine 职场会客厅（ID:Elaine_Salon) ，转载请联系授权。
网友评论