《小强升职记》——一本被名字耽误的时间管理好书。
在很早以前有接触这本书，却觉得名字很一般，加上之前看过《杜拉拉升职记》，以为类容相似，从而放弃了。再一次阅读，直至今天输出笔记却是第3次阅读。在一个周期里，这本书做到了3次阅读。
实在是遗憾自己曾经错过了它，又不由得窃喜自己最终还是和它相遇了。
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翻开扉页，直接故事引入，让阅读开始得特别有趣味，进入状态也会很快。
就管理时间而言，这本书的实践相较容易，由于购买时已经是最新版本书籍，因此书中有很多插画和表格，是可以直接使用的。按照书中提出的观点，结合自己的实际情况直接记录或者填写，数据会比你的感觉更了解你。
这样的便捷在于省去自我反思的时间，套用结论去发现目前的状态。特别适合毫无目标感的人。
相比于《番茄工作法图解》、《奇特的一生》和《吃掉那只青蛙》而言，书中有一个观点是通用的：四象限工作法则。不同点在于，在《小强升职记》中，更加详细地说出了这四个象限的内容，同时结合自身的内容，将实际案例放入四个象限中。
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上面四个象限，你的第一反应是做什么？
书中的观点是大部分的第一反应会是第一和第三象限。
而对于未来影响最大的是：第二象限。
第二象限的不彻底执行，导致第一象限的产生。之前有学习过刘媛媛的课程，她在分享中，也指出过这样一点：当我们把更多的精力放在第二象限上后，我们的生活会变得更井井有条和轻松容易。
除了四象限工作法则意外，在老付引导小强关于价值观的讨论中，特别喜欢书中这样的描述：价值观没有对错。
第一种人，拿着地图走路，这样的人喜欢在做一件事情之前先做好详细的计划，然后按照自己的计划去办事。
第二种人，看着路牌走路，这样的人喜欢走一步看一步，每到一个十字路口，都要选择一次方向，最终走向哪里，自己也不知道。
第三种人，顺着方向走路，这样的人只选择一个大方向，然后朝着这个方向努力，架桥过河，披荆斩棘，靠一个新年坚定地走下去。
书中描述的三种价值观，是争议的。最终在这里，看到了那样贴合的评论：价值观没有对错。建筑设计师是第一种人生，科研人员是第二种，而创业者则是最后的描述。
这样的言论，让人由衷去信服，坚持原则坚持下去，你会做到你心中的那个自己。
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书中有这样一句话让我悸动很久：再微不足道的成就也要大肆庆祝。
像合了最近在看的一本书《幸福都是奋斗出来的》中：1和1000是邻居的观点。很小的赞扬变成大大的满足感，而这些满足感可以慢慢地堆积起来，然后变成向前的加速度。
所以再小的成功，也值得送自己一朵花。
《小强升职记》特别推荐给你。不光光是升职那么简单，更重要的是像一个导向，给了你一些问题的答案。
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