听说最近单位发生两件类似的八卦，应该属于我们单位的一个开头。一，某所因为管理问题辞掉某个特别自我没有合作精神的员工，二，某所清掉一个不听所长话的员工。
第一个案例，据我所知该员工家长属于知识分子，家庭条件优越，也可能是因为家庭条件优越，所以什么都不在乎，大家合作完成的事情链条经常断在他那里，所以合作过的同事抱怨满满，耽误了领导的项目，领导对他也是非常的痛恨，他不屑于应付管理部门的约束。最终，自己作到被炒鱿鱼。
联想到某人去年被辞职，工作是我和我的同事们推荐的，与对方公司经理等人相处融洽，某人实在不被动完成工作，经理实在无法继续与她同在一个屋檐下工作，无奈之下选择辞退。作到被炒鱿鱼。这件事情发生后，我觉得很丢人，推荐的小家伙能力怎样搁在外，态度非常有问题，不仅自己各种作，还带着其他的小朋友一起作。
其实，出来工作，我觉得，首先要学会跟别人合作，哪里给你发工资，你的利益取向就偏向哪里。就像不论何时，我们不能说我们自家领导坏话。这个是出来工作的基本素养，不管倾述的对象是什么人。
案例二，不听领导工作安排的员工。由于公司性质为事业单位，所以，用词是领导与单位。领导之所以是领导，经验、格局、能力都不会差，虽然有能力有经验有格局的人不一定是领导，这不是充分必要条件。对于工作的划分，基本是公平合理的，目的就是要让大伙合作完成一项工作，那每个人都是重要的螺丝钉。如果你这个螺丝钉老是没有螺帽，用起来不方便，还老是扎手，那是要想办法辞掉的。虽然我是沫沫渣，但是，我挺你们领导，干得漂亮。
工作不仅仅是一份简单的工作，参加工作久了，就掺和进来很多人情事故。在我特别积极向上时，比同期入职同事更早的获得了涨工资的机会，在特别沮丧时，有人承接了我很多垃圾情绪，迷茫求助时，有人帮我指导迷津……很多很多
我不擅长处理这些人情交往，如果让我选，我只选择两条路，一条继续走下去，一另一条只能彻底离开，没有中间项。
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