面试官该怎么分辨人员是否合适（二）

三、问题筛选和回应能力

提问环节是判断候选人是否适合岗位的重要部分。需要设定结构化问题以测试候选人的专业知识，例如岗位特定知识问题和技术应用理解。此外，通过情境式问题可以评估候选人应对问题的能力和思维方式。还要考察其表达能力，包括语言组织能力、逻辑清晰度和沟通技巧等。

四、专业能力测试

根据岗位需求，进行必要的专业能力测试。这可能包括技能测试、案例分析或实际操作等。通过这些测试，可以更准确地评估候选人的专业水平是否符合要求。