闲人事多

经过两天的休息调整，今天我又满血复活、精力旺盛的上班啦。

周五就已经提交流程的职代会通讯稿，因为部长希望我征求一下相关领导的意见再发布，所以一到公司，我就把稿件转发给书记和主席了，请他们提出修改意见。

书记很快就打电话回复说挺好的，没有修改意见。主席不一会也微信回复：“报道稿太长了，压缩短点”。

然后部长让我按照主席的要求进行压缩。

我把通讯稿通读了好几遍，真的觉得都已经精细到标点符号了，纵然如此，依然删减了二三百字，感觉都快没办法完整表达了，发给部长。他还是觉得太长。

职代会通讯稿，需要表述的内容本来就比较多，既要完整表达，起到动员鼓舞斗志的作用，又不能多写，那这还真是强人所难了。

我和部长说：“就这样吧，他（主席）想再改就自己改。职代会要说明的部分比较多，他只是觉得字多了，但是没有字，内容怎么体现？随他便吧。”我不想伺候了。

部长看我烦躁了，也不再强求，流程上原稿提交了。然后，也没见主席修改半个字，就发到公司办公网上了。

什么事情都应该结合实际、实事求是才对，就这个通讯稿来说，职代会的时间、地点、主持人、参加人员要简单交待吧？几个需要审议的报告要交待吧？本次是工作会和职代会套开，总经理的报告是重点，想要鼓舞斗志，那2021年工作完成情况和2022年目标任务要简单概括性的交待吧？职代会的审议表决过程要简单说明吧？2022年公司与部门任务协议签署仪式要一句话说明吧？书记讲话要准确提炼、简单表述吧？主席最后的结束语要精炼撰写拔高吧（他说的水平不行，我不能写的不行啊）？这么多内容，光是几个报告的标题就占了一大段，你还让我怎么缩？

再缩，那你们谁有本事、谁有精力谁来吧，反正我是不伺候了。

还真是闲人事多，你要是就通讯稿内容的表述不正确、不完美，结构不合理，提出意见，那我没啥说的，按照领导的意见改，改到正确合适为止。现在内容与结构都没意见，光说字多，又不说哪一部分需要再简练，我也一句话一句话的都过了好几遍了，那我还真的没那水平再缩写了。

现在原稿发了，也没见谁再哔哔，闲人事多。