面试时，很多人都以为只有应征者会说点无伤大雅的小谎，比如夸大语言能力、办事效率，或是编个离职原因。但研究发现，其实面试官也会扯点小谎，包括美化企业文化，或是强调现在薪水低但升迁机会很多。在这样的状况下，双方如何自保，不如听听专家意见。
征才面试时，其实应征者与面试官双方都可能会「说谎」，研究发现，真的会一五一十照实交代的比例不到5％。应征者可能会夸大经历，甚至捏造专长，或是掰个离职理由，强调自己想找个更能发挥的公司。面试官则可能会美化企业文化，实际上员工都在做牛做马，但却跟应征者说每天准时下班。而当公司给不出理想待遇时，也可能强调公司升迁机会很多，只想先找到人再说。在短短10～15分钟的面试中，80％以上的应征者都不会照实回答，平均会说上2～3个谎。面试官也或多或少都会撒点小谎，包括美化公司的真实面与发展前景。
应征者自我美化的4个原因
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套交情
如果面试是在面试官办公室，很多应征者看到对方有什么小东西，可能就会撒点小谎，希望能给对方留下好印象，或是拉近距离。举例来说，面试官桌上正好摆了去某地旅行的照片，于是为了拉关系，应征者可能会冒出一句，「咦，我最近刚去过那里」，藉此拉近距离。或应征者可能只是有运动习惯，但为了投面试官所好，硬掰自己也跑马拉松。这些小谎看来无伤大雅，但后来进入公司后，却可能成为不信任感的潜在因子。
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隐藏意图
很多应征者在被问到：「为何想来我们公司」时，会不由自主地列出一堆理由，像是很欣赏企业文化、想来实践理想等等，但事实上，真正理由就是想要一份稳定收入。然而，东扯西拉的下场，往往是禁不起追问。例如当面试官进一步问，企业文化到底那一点吸引你时，答不出来反而扣分。因此，除非真的很了解，不如直接回答：「我希望能有更好的待遇」。
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配合演出
应征者往往会对企业预设立场，先假设对方是个霸气、强势的企业，所以也勉强自己摆出自信满满的姿态。但硬说自己的第二甚至第三外语能力很好，或是能力很强，就算面试官一时不察，或没能力实地考验，进入公司后也会露出马脚。
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离职原因
应征者多半不会老实交代离职的准确原因，甚至刻意隐瞒自己先前没工作的时间长短。很多人在面试中说谎的原因，常是因为离职时跟前东家闹得不愉快。另外还可能夸大自己过去的薪水，希望能在新公司拿到更高薪水。
面试官自我美化的2个原因
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营造正面形象
面试官往往告诉应征者：「本公司气氛好到不行」；「大家都是一家人」。但进了公司后才发现，准时下班根本是神话，周末加班也是常态。为了取信于应征者，公司往往会派出人气最高的部门主管当面试官，但他的个人魅力不能反映全貌。那么应征者要如何探问真相呢？不妨用「正反诘问」。先问面试官他愿意回答的正面问题，例如「公司那一点最受员工喜爱？」；接着问负面问题，像是「那为何员工还要离职呢？」心理学家表示，先正再反，往往让对方更愿意说真话。
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塑造人才制度完善待遇与升迁
可用以下问答为例：面试官问：「你前一份工作的年薪多少？」应试者答：「10万元。」面试官继续：「目前这项职务薪资没有这么高，但本公司升迁机会很多，我相信以你的能力，应该很快就能升职。」然而事实上，很多前例都显示，新人在进入公司后，加薪或升迁根本没有面试官说的那么容易。因此，才会有职场专家说，跳槽或等挖角，才是加薪的最好机会。
掌握面试通则，无往不利
研究显示，愈年轻的应征者愈可能夸大其词，因为他们的职场经验不足，很多时候只好硬撑。但职场专家建议，与其硬掰一些自己没有的本事或经验，倒不如举出实际参加过的课程或活动，以及其他可能派上用场的软实力，比如很会时间管理、人际沟通或是专注力很高。另一方面，因为单靠言词很难判断真伪，就算是肢体语言也不见得完全准确，因此对应征者或面试者来说，判断的标准反倒应该是「听」。卢林说，如果对方能够举出实例或细节，可信度就相对较高；如果说错了，愿意马上更正的人，可信度也相对较高。面试就像一场斗智游戏，真真假假、假假真真。如何在真假中辨识出对方的真心，以致于日后能成为真正共事的伙伴，这就要看彼此的功力了。#你好面试官#
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