职场中的画饼现象普遍存在！我记得有职场人士吐槽：“不要太相信面试HR承诺给你的东西，你只要看你每月到手的工资即可！因为 —— 年末，你会发现6个月的年终奖变成了1个月！调薪时，你会发现公司没有开放这个调薪功能，别说门，窗户都没有！”也许不是所有的公司都这样，但真的不可否认，这种面试前和入职后的差异，真的是普遍存在啊！
我入职的是一家外包公司，虽说是外包公司，但是已经是上市公司，规模还是挺大的。入职前，是说好的，每年有两次调薪，年终有年终奖，日常的下午茶等福利都是有的！虽然福利力度一般，但是疫情造成工作有时真的很难找，也就觉得还行吧！所以 —— 我来了！来到了一个挺大的坑里！
上个月底，我刚好在这边公司满了一年，也正好赶上了2022年之前说好的10月份调薪时期，我就主动沟通调薪的事情。不沟通，没期待，也就算了！沟通了之后，简直是一把火，挠心挠肺的！
第一步，我想跟所属公司的直系领导林小姐提了调薪的事情。她回复：“最近行业情景不好，要体谅公司！这个要看下个月公司规定，整个项目都是没有的（你也不要想太多）……”说了一堆，其实核心只有一个，公司没有对你们调薪的政策，你们不用想太多！这潜台词让我听到的第一时间发了飙，吵了第一架！这公司，怎么能言而无信呢！差点我都爆粗口了！我就是觉得辛苦了一年，却看不到往前的动力了……
第二步，我又找了甲方，希望甲方能出面帮忙争取一下。甲方领导挺好的，说可以啊！你们也挺辛苦的！甚至还要了我所属公司的直系领导微信去沟通！我看到甲方领导的沟通截图了，怎么说呢？感觉处于管理层，我所属公司的官方话真的说得非常好看啊！就是让我忍不住“切！”
第三步，就在今天吧！我所属公司的领导竟然来了甲方的场地，说是要跟我们面谈！说不清楚什么感觉，但是我心里知道这个消息后就是烦躁的！好像我心里真的觉得似乎不太可能，而我也接受了这样的结果！
所以，在中午跟所属公司直系领导沟通的时候，我没有提调薪的事，反而直接问了调岗的事情！我只是不想在这件事情上过分纠结了！好像有一种“是我的，一定会是我的”这样的处理心态！比起另一位同事，我这样的心态，真的算不上好！
整件事情，我一直都觉得很扎心！不知道是我处理的方式不对呢，还是我的心态不对，整个沟通过程，我唯一的感受就是扎心！
如果是你，你会怎么处理呢？你觉得怎么样的处理才会更好呢？
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