今天，一条新闻上了热点：
深圳市副市长王立新在未来论坛深圳技术峰会上表示，在人才引进政策方面，来粤港澳大湾区工作的短缺人才将享受15％的个人所得税减免优惠，一百万年薪可少缴30万。“你一下子多了30万，家里面的人很高兴，所以你的日子也会更好过。”
有网友评论：政策很好，就差百万年薪了！
01
百万年薪，可以登顶中国前0.1%的精英阶层了。
想要百万年薪，到底有多难，大概难到你要打败其他99.9%的人吧。
如果按照13亿人口算，大概有1300万人。
绝对数量挺高的，对吗？是的，那就好好努力吧。
百万年薪的底层逻辑是，你必须有自己的核心竞争力。
02
几周前，我去一家公司参观，他们非常知道自己新产品的核心竞争力在那里，不错，就是在研发方面。所以，他们也一直在研发，花的钱超过几千万，时间也过去7、8年了，总经理换了几茬，技术总监也换了一拨又一拨，但是依然没有什么起色。
接下去干吗？没有退路，只能往前走。
焦虑吗？不焦虑是骗你的。
怎么办？忍耐，继续埋头苦干。
生活永远都是这样的，没有退路。
而人对自己投入越多的东西，投入越深的东西，往往更舍不得放弃。
于是，只好越陷越深。
还好，他们的利润来源是老产品，可以为新产品的研发投入提供坚强的后盾。
我问他们的负责人，想过放弃吗？
没有，既然选择了这条路，那就只能走下去了。
等到哪天成绩出来了，可以和国外一些产品媲美了，我们才会真的稍微松口气吧。
打造核心竞争力，从来不是一蹴而就的，需要日积月累，需要愚公移山的精神。
03
上周五，工作会议。
财务总监、项目总监、融资总监、副总经理，各路大佬在开电话会议，我在旁边记录着。
说到激动处，各不相让，觉得自己以往的工作经验都是靠谱的，对方的都是错的。
最后，财务总监怒了，愤愤说道，我是财务出身，有多年的工作经验，我相信我这方面是专业的，这件事就听我的，就这么定了。
然后愤然挂了电话。
副总负责顺畅的沟通，劝留下来的另外几位大佬。表示，就这个事情，以前就做过讨论，也和会计师事务所商量过了的，这件事，确实是财务总监的思路对的。
尽管不高兴和不满意，另外两位大佬只能接受这个事实。
我知道，不管他们多么不满意，多么想不明白这件事，他们还是要接受这样的结果，并且事后还要去补课这些内容。
所谓核心竞争力，是你必须听我的霸气，是毋容置疑的底气，是让对方不服也得服的勇气。
核心竞争力，绝对不只是说说而已，它必然需要我们花费更多的时间去倾注心血。也许是1万甚至10万小时都不止的刻意练习，而且必须配备每天的精进配方。
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